応募資格

• 日本語ネイティブレベルの方に限る

仕事内容

売上管理だけじゃない。 人と店舗を育てる店舗改善責任者
マニフェストは、
クライアントの課題解決を支援する
伴走型の企業です。

今回募集するのは、店舗改善責任者。
店舗の責任者として、
人員・売上・環境づくりをお任せします。

「売上が落ちてきた」
「スタッフが定着しない」
「新商品の伸びがいまひとつ」
そんな現場の“困りごと”に対して、
どう改善するかを考え、実行するポジションです。

単なる指示出しではなく、
人を見て、育てて、仕組みを整える。
これまでの挑戦や失敗を乗り越えた経験が、
そのまま活きる仕事です。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【具体的な仕事内容】
・複数店舗の数値管理
・店舗環境やオペレーションの改善提案
・販促イベントの企画、実行
・スタッフの指導、育成
・店舗運営に関わる各種調整業務
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

店舗改善責任者だからといって、
無理な長時間労働はありません。
残業は月平均10時間程度。
オンとオフのメリハリを大切にできます。

「責任ある立場で、きちんと評価されたい」
そんな想いを、ここで形にしませんか？
店長経験を“次のステージ”へ。 育成×改善で、年収アップを実現しませんか？

＼不安や質問にお答えします／
■身に付くスキルは？
接客力からマーケティングやマネジメント等
市場価値の高まるキャリア形成ができます！

■給料はちゃんと上がる？
年2回の評価や昇給チャンスがあり
あなたの頑張りがしっかり報われる環境です！

■会社の将来性は？
社員の成長が会社成長にも繋がっており
今後も事業拡大を見込んでの正社員採用です！

＜あなたの応募を待ってます＞
現場での接客経験がブキになります
マネジメントやコンサルの経験はなくてOK
これからの「成長ファースト」な会社です！

【勤務地】
株式会社マニフェスト 本社
愛知県名古屋市中区丸の内3-18-1-5F
■久屋大通駅から徒歩3分の駅チカ
※経験を積んで本社勤務を選べます！

責任に見合う報酬設計
マネージャー職は月給40万円以上も可能。 成果や役割が、きちんと収入に反映されます。
人を育てることが評価される
売上だけでなく、育成や改善の姿勢も評価対象。 「人を大切にするマネジメント」が活かせます。
育休・産休制度あり
将来あるかもしれないライフイベントにしっかり寄り添う
休日たっぷりで私生活も安定
完全週休2日制＋年間休日125日。 長く働くための土台が整っています。
評価制度が明確
役職ごとに評価回数・基準が設定され、 「何を頑張ればいいか」が見えやすい環境です。

特記事項

※当求人の最寄り駅は、住所からシステムで駅を選んでいます。実際の最寄り駅は異なる場合があります。