応募資格

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ●要保育士資格※保育士取得見込みの方も歓迎します♪
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

仕事内容

【仕事内容】
＼定員20名以下！小規模保育園♪／
【小規模保育園の保育業務（定員19名）】

＼コドモン導入！／
保育計画と連絡帳がICT化♪書類作業が軽減◎

＼LOVOT導入／
AIへの関心だけでなく、保育士と子どもたちも笑顔になれます！
保育園でいつでも会えるお友だちとして特別な存在です。

＼残業ほぼゼロ／
賞与年３回、昇給年１回、持ち帰り仕事ゼロ、大きな行事を厳選。
『コロナ対応も安心のサポート』 残業もほぼゼロ。

＼働きやすい制度あり！女性の活躍を支えています／
年間休日(122 日)、産休育休取得率・有給取得率100%♪

＼学びを深めて人生を豊かにする充実の研修制度／
保育に関する研修はもちろんですが、大人のマナーも習得できる研修もあります♪

＼毎年数回実施される「保育のアイディアキャンペーン」／
投稿数のランキング上位者を表彰しています◎

＜＜保育について＞＞
▼主体的な環境を重視する保育
子どもたち一人ひとりの個性を受け入れ、主体性を重視した上で子どもたちが「大切にされている」と感じられる対話を行うことで「心穏やかに過ごせる居場所」を提供しています。

▼エビデンスに基づいた保育
「健康的な生活習慣の形成」、添加物や食材への興味を持つ「食育」、集中と動機づけを育む「知育（STEAM教育）」、そして心の温かみを育てる「徳育」に力を入れています。

▼生涯の幸せを創る保育
私たちは、子どもたちが「健康」「つながり」「集中」から生じる3つの幸せを感じられるよう促しています。

求人番号：TK-2010

【施設形態】
小規模認可園

【経験】
未経験者歓迎！経験の浅い方歓迎！ミドル活躍中！第二新卒歓迎！ブランク歓迎！
※保育園、幼稚園、こども園などでの保育業務 実務経験者尚可！

【給与詳細】
月給：216,500円～301,150円（基本給＋各種手当）
※経験・能力・自治体手当等に応じて決定します

＜手当例＞
定額残業代：10,000円（みなし残業時間：4時間）※超過分は全額支給いたします。
研修手当：5,000円
自治体手当：10,000円
処遇改善手当Ⅱ：0～40,000円
処遇改善手当Ⅲ：8,000円～9,000円
※調整手当：～30,000円

【休憩時間】
60分

【休日・休暇】
◇土・日・祝・他
◇週休二日
◇年末年始（12/29～1/3）
◇産休・育休（取得率高いです♪）
◇年次有給休暇（取得率高いです♪）
◇慶弔休暇
◇年間休日数：122日

特記事項

【この求人の特徴】
/ブランクOK/土日休み/賞与あり/年間休日120日以上/出産・育児休暇あり/福利厚生充実

【応募後のフロ―など】
▼ご応募
＜ご応募後、担当者より日程確認などのご連絡を差し上げます♪＞
職場見学の調整や、スタート前の不安解消までしっかりサポート！
これまでのご経験やご希望の働き方など、お気軽にお話しください。
就業後も丁寧なフォローで、安心して働ける環境づくりを心がけています♪

▼面談・職場見学について
＜ご希望の方は、事前の職場見学も可能です♪＞
「初めての職場で不安…」という方も安心していただけるよう、見学日程の調整や事前情報のご案内を行っています。
見学後にご自身で判断いただけますので、まずはお気軽にご応募ください。

▼就業開始までの流れ
＜同じ担当者が、就業前のご不安にも丁寧に対応します♪＞
就業前に気になる点や不安があれば、いつでもご相談ください。
ブランクがある方や子育て中の方でも、無理なくお仕事を始められるよう丁寧にご案内します。

年間計画・月案・週案作成を、園長と巡回マネージャー・本社保育士がサポート。
パソコン・スマートフォン・ipad等を使用しますので短時間で効率よく作成・入力が可能です。
PCに抵抗がある方についてもしっかりとお教えいたします！
パソコン教室に通ったかのような着実なスキルアップが可能です。
社内のノウハウ集を活用していますので、一人で悩んだり迷ったりすることがなく安心して働けます。

▼大切にしている３つのこと
・理念の明確化と主体性の文化
日々何のために稼働しているのかが明確にならないと社員一人ひとりの主体性や強いチームワークは生まれません。私たちは「児童の健全育成」のために集う仲間であり、会社のVisionもこの一点に置かれています。また、園長がどのように保育士一人ひとりが行動すべきかを監督し、与えられた指示の範囲内で保育士が主体性を持って活動しています。社員一人ひとりの個性が理念に向かって活かされるとき、様々な個性を持つ子どもたちに訴えかけ、健康で人とつながる喜びを感じ合えると信じています。

・理念への共感と自己成長の社内文化
子どもたちの睡眠習慣を改善するために立ち上げられた保育園運営会社です。私たちのゴールは子どもたちに「健康」「つながり」「集中」の幸せを提供することで「児童の健全育成」を推進することです。これらの軸をもとに一流の社会人を目指すことが私たちの社内文化であり、その姿を見た子どもたちは自然と似た考え方にシンクロしていきます。児童福祉の課題や社会人としての成長に必要な様々な事柄への理解を含め、社員が成長し続けられる研修体制と社内文化が維持されています。

・業務負担を軽減するICT環境
煩雑な書類作業を合理的な方法で最小限にすることは、保育業界で最も取り組むべき観点の一つです。一つ目は子どもと向き合う「時間を生み出す」ために、二つ目は子どもとの正しい「接し方を知る」ために、三つ目はより良い「保育活動を知る」ために。私たちはこれら3つのしくみを活用し、保育の専門家としての成長を続けています。