応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄または特記事項【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【水道光熱費無料♪夕食400円で提供】社宅費全額補助！一人暮らしが始めやすい日勤★未経験OK！料理サポート＆掃除

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！規定あり

【仕事内容】
未経験OK調理サポートや清掃など♪

従業員のための宿泊施設や併設カフェでのお仕事！

★職種業務未経験、大歓迎！
日常でのお料理など、包丁が使えればOKです♪

作業内容
■調理補助
■清掃
→宿泊施設の厨房補助館内清掃
カフェでランチコーヒーの調理ホール作業
複数名で上記を分担しておこないます♪

■宿泊施設業務
→盛り付け、配膳食器洗いがメイン♪
食器類の洗浄乾燥をし、所定の片付け
掃除機や水拭きで館内の清掃

■カフェ業務
→ランチの盛り付け配膳下膳食器洗いメイン♪
コーヒーメーカーのボタン操作をしてコーヒーを淹れるなど

職場環境
染髪ひげOKで自分らしく働ける♪
アットホームな職場です
海が近く、夏は快適な気候で過ごしやすい環境です♪

【1日の流れ】
08:25出勤開店準備
09:00勤務開始
12:00昼休憩(60分)
17:00閉店あと片付け
17:30退社

【職場仕事の様子】
職場の様子
静か☆☆★☆☆にぎやか
業務外交流
少ない☆☆★☆☆多い

身につく知識/経験
汎用性☆☆☆★☆専門性

派遣先企業社員との関わり
少ない☆☆☆★☆多い

派遣社員比率
少ない☆☆★☆☆多い

仕事の仕方
個人作業☆☆★☆☆チーム作業

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務形態】
日勤

【休日】
勤務：日勤
休憩：1回 計60分
休日：シフト制/工場カレンダーに準ずる/年間休日90日
休暇：夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日90日

【給与詳細】
時給：1,200円～
月収例：225,000円(時給×8H実働×21日稼働＋各種手当)
基本残業なし


【応募資格】
普段から料理をしていて包丁が使用できる方
　→業務・職種未経験歓迎！

資格・学歴不問
若手・ミドル・中高年の男女スタッフ活躍中！


【応募資格備考】
普段から料理をしていて包丁が使用できる方
　→業務・職種未経験歓迎！

資格・学歴不問
若手・ミドル・中高年の男女スタッフ活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能()
退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 会社規定有り

特記事項

【特徴】
社宅･寮完備 社宅･寮費全額補助 即入寮OK 長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 株式付与制度あり 時短勤務・扶養内OK 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備 仕出し弁当・食事提供あり オススメ急募

【社宅キャンペーン】
社宅費全額補助
水道光熱費無料
家具家電完備
（テレビ、テーブル、冷蔵庫、湯沸かし器、物干しざお、ふとん）
大浴場使用可能（女性は個室にシャワールームあり）
赴任本人交通費会社負担
会社規定あり

【こだわりポイント】
設備充実の社宅完備！
即入寮OK・家具家電完備・水道光熱費も無料
格安400円で昼食＆夕食提供アリ

扶養内勤務の相談OK＆残業ほぼなし！
あなたのライフスタイルに合わせて働ける♪

館内はもちろん空調完備！
快適ば環境でお仕事できます

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/50代活躍中/資格不問/学歴不問/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！

稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

《AWBT1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合