応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【タクシーアプリGOを使ったドライバー（夜勤）】
全国No.1ダウンロード数を誇る、タクシーアプリ『GO』を搭載したタクシードライバーを募集致します!!
横浜市保土ヶ谷区エリアを中心に、配車アプリとタブレットで効率的に稼げる環境が整っています。
配車連動カーナビがお迎え先を案内するので、エリアがわからない方や未経験の方でも安心です。
入社3か月目でトップクラスになる人も続出。ベテランドライバーより圧倒的に稼ぐ若手もいます。

◎普通免許(AT限定可)をお持ちであれば応募OK!!
◎頑張った分還元される環境!!
◎選べる働き方で自分のライフスタイルに合わせて勤務可能

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◆仕事内容
職種：タクシードライバー
『GO』経由でタクシーの配車依頼があれば指定の場所へお迎え。
お客様を目的地にお送りします。
※社内無線や専用乗り場、流しでのお客様もご対応いただきます。

◎半数以上が『GO』や社内無線からやってきます!!
→テクノロジーを活用して効率の良い乗車を実現!!
アプリと流し併用することで自然とお客様も多く獲得でき、収入アップに繋がります!!効率重視で集客できる為、収入アップを目指す方にお勧めです!!


＜具体的には＞
・タクシーの運転業務
・洗車
・売上管理
・車の点検　など

◆タクシーアプリ『GO』とは?
【移動で人を幸せに】をミッションにスタートしたタクシーアプリ。
タクシーアプリの中でもダウンロード数は全国NO.1。
テクノロジーの力を活用して安定した収入に繋げていただけます◎

◎お客様は『GO』や社内無線からやってきます!!
→テクノロジーを活用して効率の良い乗車を実現!!
自然とお客様も多く獲得でき、収入アップに繋がります!!
無理なく集客できるおかげで、定着率が高いのも特徴です。

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《車両設備について：全車共通》
タブレットを使った配車アプリ対応
カーナビ連動自社無線システム
タブレット決済機（クレジット・ネット決済・QRコード決済・電子マネー決済）
防犯対策（飛沫防止シールド・防犯カメラ・ドライブレコーダー・防犯板・GPS連動防犯装置搭載）
ETC搭載車


＜弊社で働く魅力を紹介！＞
組み合わせ次第では連休の取得も可能！(土日祝日のお休みだって取得可能)
頑張りをお給料でしっかり評価！高収入も目指せます！！
経験・年齢・性別問わず活躍できる職場環境をご用意！
地元の利用者が多く、リピート率が高い
女性施設完備（トイレ・ロッカー・更衣室・休憩所）
売上ノルマなし
横須賀市を中心に地域密着サービス提供


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＜数字で見る職場＞
【設立】昭和24年
【営業所規模】車両台数：36車両
【年齢層】20代～50代まで幅広い年齢層が在籍
【未経験者の割合】85%
【賞与】年3回（4月・8月・12月）
【年収例】
2年目、平均450万
4年目、平均540万
トップの方10年以上、730万

特記事項

【紹介先企業名】
ミツワ交通株式会社/本社営業所

【勤務地詳細】
東京都墨田区文花3-16-1

【応募資格】
＜必須条件＞
普通自動車一種免許(AT限定可)
※未経験の方の場合以下の条件を満たす方は歓迎
(普通自動車第一種免許取得後1年経過が必須)

＜歓迎条件＞
普通自動車二種免許保有者
学歴不問(中卒高卒歓迎)、年齢不問
未経験者歓迎
タクシー運転手経験者歓迎
フリーター/ブランクのある方歓迎
運転が好きな方
ドライバー経験のある方
お客様に誠実に応対していただける方
業界未経験者歓迎/職種未経験者歓迎
地元に戻って働きたい方
女性活躍中!主婦(主夫)の方も是非!
20代30代の若手や第二新卒も活躍中
40代50代の中高年活躍中。ミドルシニアも活躍中
2種免許取得者経験不問(会社負担で取得することが可能です)
ハローワークで仕事を探しているかたも是非ご応募ください!

【定年年齢】
65歳

【給与】

想定月収：30～68万円
※入社後半年間、30万円の給与保障制度あり
※働く時間帯や休日日数にもよりますが、初年度の平均年収は450万円です。

【勤務体系】
隔日勤務

【休日・休暇】
月6～8日
※休日希望は柔軟に対応。土日休日の希望もOKです。
入社半年後、有給休暇10日付与（消化率90%）

【エントリー後のプロセス】
応募→面接1回→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
職場見学歓迎!お気軽にお問い合わせください
入社日はご相談可能です。
本求人はGOジョブ株式会社の採用支援サービスとなります。
ご希望の際には転職活動のサポートもございます。
（職業紹介事業許可番号：13-ユ-318527）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合