応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【タクシーアプリGOを使ったドライバー（1勤1休制）】
「どうする？GOする！」でお馴染みの全国ダウンロード数No.1タクシーアプリ『GO』搭載のタクシードライバーを募集致します!

◎普通免許(AT限定可)をお持ちであれば応募OK!!
◎東京無線グループで未経験でも収入に繋がる!!
◎若手から60代まで幅広い年齢層が活躍中!!

◆仕事内容
職種：タクシーのドライバー
『GO』経由でタクシーの配車依頼があれば指定の場所へお迎え。
お客様を目的地にお送りします。
※社内無線や専用乗り場でのお客様もご対応いただきます。

＜具体的には＞
・タクシーの運転業務
・洗車
・売上管理
・車の点検など

◎都内大手の『東京無線グループ』!!
→約7,800社とタクシーチケット契約する大手無線に所属。
東京都から職業訓練の認定を受ける程、教育環境が充実!!
未経験でも安心してスタートできるのが特徴です!!

◎お客様は『GO』や社内無線からやってきます！
→葛飾区内で競合他社が少ない為、無線も入りやすい環境!!
自然とお客様も多く獲得でき、収入アップに繋がります!!

◆タクシーアプリ『GO』とは？
【移動で人を幸せに】をミッションにスタートしたタクシーアプリ。
タクシーアプリの中でもダウンロード数は全国NO.1。
テクノロジーの力を活用して安定した収入に繋げていただけます◎

◆車両設備について
全車AT車、カーナビ、バックモニター完備
車内防犯カメラ設置

◆約9割の方が未経験からのスタート!!
製造業出身の方や販売経験のある方、
元営業職の方や、介護スタッフとして勤務されていた方など
経歴、性別、年齢は問わず幅広く様々な方が活躍中!!
もちろん、トラックドライバーやタクシー等のドライバー経験者も歓迎!!
若手やベテラン関係なく、親身で明るい雰囲気の会社です!!

<こんな方におすすめ!>
・車の運転が好きな方
・自宅近隣で働きたい方
・接客や販売のご経験をお持ちの方
・ホテルやバス会社等でご勤務経験のある方
・お客様とのコミュニケーションを楽しめる方
・自分のペースで働きたい方
・社会で必要とされる仕事に就きたい方

特記事項

【紹介先企業名】
日立自動車交通第二株式会社/本社営業所

【勤務地詳細】
東京都足立区綾瀬6丁目11番22号

【応募資格】
＜必須条件＞
普通自動車一種免許(AT限定可)
※未経験の方の場合以下の条件を満たす方は歓迎
(普通自動車第一種免許取得後3年経過が必須)

＜歓迎条件＞
普通自動車二種免許保有者
学歴不問(中卒高卒歓迎)、年齢不問
未経験者歓迎
タクシー運転手経験者歓迎
フリーター/ブランクのある方歓迎
運転が好きな方
ドライバー経験のある方
お客様に誠実に応対していただける方
業界未経験者歓迎/職種未経験者歓迎
地元に戻って働きたい方
寮付きの仕事をお探しの方
女性活躍中!主婦(主夫)の方も是非!
20代30代の若手や第二新卒も活躍中
40代50代の中高年活躍中。ミドルシニアも活躍中
2種免許取得者経験不問(会社負担で取得することが可能です)
ハローワークで仕事を探しているかたも是非ご応募ください!

【定年年齢】
65歳

【給与】

想定月収：30～70万円
※入社1年間は年収360万円の給与保障制度がございます。
※働き方により異なりますが、隔日勤務の場合、平均40万円前後です。

【勤務時間】
【隔日勤務】
6：00～翌3：00
6：30～翌3：30
7：00～翌4：00
13：00～翌10：00
14：00～翌11：00
休憩：3時間

【勤務体系】
隔日勤務

【アクセス】
つくばエクスプレス「青井駅」徒歩12分
東京メトロ千代田線「北綾瀬駅」徒歩13分
※マイカー・バイク通勤可能

【待遇・福利厚生】
各種保険完備（雇用労災健康厚生）
免停共済有
制服貸与
２種免許養成制度有
定年退職65歳（定年後再雇用制度あり）
全AT車、全車カーナビ装備、ＧＰＳ無線ＡＴ配車システム
専用乗場あり
転職支援金あり
各種サークル部活動(野球、ゴルフ、カラオケ、ボウリングなど)
観光福祉タクシーなどのキャリアアップ
家賃補助あり家族同居の借上社宅制度あり

【エントリー後のプロセス】
応募→会社説明会参加→面接1回→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
職場見学歓迎!お気軽にお問い合わせください
入社日はご相談可能です。
本求人はGOジョブ株式会社の採用支援サービスとなります。
ご希望の際には転職活動のサポートもございます。
（職業紹介事業許可番号：13-ユ-318527）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合