応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【GOPREMIUMのドライバー（1勤1休制）】
「どうする？GOする！」でお馴染みNo.1タクシーアプリ『GO』が提供する「GOPREMIUM」のドライバー募集です！

◎普通免許(AT限定可)をお持ちであれば応募OK!!
◎車両はアルファードなどのワンボックス車がメイン!!
◎年収435万円の給与保障制度で安心のスタート!!

◆仕事内容
職種：GOPREMIUMのドライバー候補
『GO』経由でタクシーの配車依頼があれば指定の場所へお迎え。
お客様を目的地にお送りします。
※基本的にアプリ等の配車依頼が入った注文を専門にご対応いただきます。

＜具体的には＞
・タクシーの運転業務
・洗車
・売上管理
・車の点検　など

研修期間終了後、最短3ヶ月でアルファード乗務が可能（条件有）！
『GO』アプリユーザーであるお客様からの配車依頼に対して、
高級ワンボックス車による上質な移動体験を提供する「GOPREMIUM」

日本交通社はアルファードを数多く保有しているという特徴を活かし、
GOPREMIUMドライバーを多く採用・育成しています。

<こんな方におすすめ!>
・車の運転が好きな方
・自宅近隣、地元で働きたい方
・接客や販売のご経験をお持ちの方
・ホテルやバス会社等でご勤務経験のある方
・トラックドライバーやタクシー運転手のご経験がある方
・営業職や介護スタッフのご経験者もご入社されています
・定年後のお仕事をお探しの方
・自分のペースで働きたい方
・社会で必要とされる仕事に就きたい方

特記事項

【紹介先企業名】
蔦交通株式会社/本社営業所

【勤務地詳細】
東京都葛飾区東金町5-37-12

【応募資格】
＜必須条件＞
普通自動車一種免許(AT限定可)
※未経験の方の場合以下の条件を満たす方は歓迎
(普通自動車第一種免許取得後3年経過が必須)

＜歓迎条件＞
普通自動車二種免許
学歴不問年齢不問（中卒高卒歓迎）
未経験者歓迎
タクシー運転手経験者歓迎
フリーター/ブランクOK
運転が好きな方
介護ヘルパー、介護福祉士資格保有者優遇
タクシー乗務員ドライバー配送介護タクシー送迎ドライバーバス運転手のご経験がある方
お客様に誠実に応対していただける方
業界未経験者歓迎/職種未経験者歓迎
女性活躍中!主婦(主夫)の方も是非!
20代30代の若手や第二新卒も活躍中
40代50代60代の中高年活躍中。シニア活躍中！
ハローワークで仕事を探しているかたも是非ご応募ください!

【定年年齢】
65歳

【給与】
想定月収:35～70万円
平均月収47万円
平均年収570万円
最高年収969万円
初年度最高年収800万円
※約9割の方が未経験からのスタートです
※入社後1年間給与保障制度あり(入社後3ヶ月×月収40万円、その後9ヶ月×35万円)
※乗務員デビュー後2カ月～3か月で＜月収40万達成してます！＞

【勤務時間】
【隔日勤務・遅番】
・月12乗務～13乗務（所定12乗務）
・1乗務：実働14時間15分、休憩3時間

【勤務例】
遅番／14:40出社～所定翌7:55、最大翌11:40退社

【点呼時間】
遅番：15:00のみ

【勤務体系】
隔日勤務

【休日・休暇】
＼お休み希望申請も可能♪3～5連休の取得も可能です！／
シフト制
月平均6～7日休み
有給休暇
特別休暇（出産・育児・慶弔など）

【一週間のスケジュール例】
勤…勤務明…明け休み休…休み
月　火　水　木　金　土　日
勤～明～勤～明～勤～明～休
休～勤～明～勤～明～勤～明
休～勤～明～勤～明～勤～明

【待遇・福利厚生】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
二種免許取得費用は会社全額負担（要2年以上勤務）
全車AT車（ジャパンタクシー）
二輪車自転車通勤可
マイカー通勤可
慶弔見舞い金制度
無事故表彰他諸制度あり
選択定年制（60歳?65歳）
再雇用制度あり（75歳まで勤務可能）
制服貸与
健康診断（年に2回）
更衣室（男女）仮眠室休憩所
シャワールーム（男性のみ）
社内禁煙
部活動が活発！（登山、テニス、ゴルフなど）
福利厚生「リロクラブ」と提携お得な割引制度が充実
親睦会（年に2回BBQを開催してます！）

【エントリー後のプロセス】
応募→面接1回→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
職場見学歓迎！お気軽にお問い合わせください
入社日はご相談可能です。

本求人はGOジョブ株式会社の採用支援サービスとなります。
ご希望の際には転職活動のサポートもございます。
（職業紹介事業許可番号：13-ユ-318527）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合