応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【タクシーアプリGO専門ドライバー【1勤1休制】】
「どうする？GOする！」でお馴染みのNo.1タクシーアプリ『GO』専用のドライバーを募集致します!!

◎普通免許(AT限定可)をお持ちであれば応募OK!!
◎隔日勤務(1勤1休制)で実質週3回の出勤!!
◎平均月収43万円!!転職支援金10万円!!

◆仕事内容
職種：アプリドライバー
『GO』経由でタクシーの配車依頼があれば指定の場所へお迎え。
お客様を目的地にお送りします。
※基本的にアプリ等の配車依頼が入った注文を専門にご対応いただきます。

◎アプリ専用車のメリット!!
お客様の送迎目的地が事前にわかります!!
そのため、お客様を探すための「時間」や「ノウハウ」は不要!!
道に迷うこともなく、スムーズに送迎が可能です。
地理に不安な方でも安心してスタートでき、安定した収入に繋げていただけます!!

＜具体的には＞
・タクシーの運転業務
・洗車
・売上管理
・車の点検　など

◆タクシーアプリ『GO』とは?
【移動で人を幸せに】をミッションにスタートしたタクシーアプリ。
タクシーアプリの中でもダウンロード数は全国NO.1。
テクノロジーの力を活用して安定した収入に繋げていただけます◎

◎お客様は『GO』や社内無線からやってきます!!
→テクノロジーを活用して効率の良い乗車を実現!!
自然とお客様も多く獲得でき、収入アップに繋がります!!
無理なく集客できるおかげで、定着率が高いのも特徴です。

<こんな方におすすめ!>
・車の運転が好きな方
・自宅近隣、地元で働きたい方
・接客や販売のご経験をお持ちの方
・ホテルやバス会社等でご勤務経験のある方
・トラックドライバーやタクシー運転手のご経験がある方
・営業職や介護スタッフのご経験者もご入社されています
・定年後のお仕事をお探しの方
・自分のペースで働きたい方
・社会で必要とされる仕事に就きたい方

特記事項

【紹介先企業名】
杉並交通第二株式会社/本社営業所

【勤務地詳細】
東京都杉並区高井戸東3‐36‐16

【応募資格】
＜必須条件＞
普通自動車一種免許(AT限定可)
※未経験の方の場合以下の条件を満たす方は歓迎
(普通自動車第一種免許取得後3年経過が必須)

＜歓迎条件＞
普通自動車二種免許
学歴不問年齢不問（中卒高卒歓迎）
未経験者歓迎
タクシー運転手経験者歓迎
フリーター/ブランクOK
運転が好きな方
タクシー乗務員ドライバー配送介護タクシー送迎ドライバーバス運転手のご経験がある方
お客様に誠実に応対していただける方
業界未経験者歓迎/職種未経験者歓迎
女性活躍中!主婦(主夫)の方も是非!
20代30代の若手や第二新卒も活躍中
40代50代60代の中高年活躍中。シニア活躍中！
2種免許取得者経験不問(会社負担で取得することが可能です)
ハローワークで仕事を探しているかたも是非ご応募ください!

【定年年齢】
65歳

【給与】

想定月収:33～60万円(平均月収約43万円)
入社後2ヶ月給与保障制度あり
初年度平均年収420万円、最高700万円
※約9割の方が未経験からのスタートです。

【勤務体系】
隔日勤務

【休日・休暇】
月6～7日（シフト制）
※公休と明け休みを合わせると、
　月最大18～20日（年休229日）程度の休みになります！

・有給休暇
・育児休暇
・介護休暇
・忌引休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・夏季休暇


【待遇・福利厚生】
社会保険完備
制服貸与
二種免許取得支援制度有（費用会社負担）
研修制度（頼りになる先輩方から充実の研修内容を受講できます）
完全個室社員寮完備（冷暖房付）
業界最高水準の歩合率（最高63％）
転職応援制度有（社内規定あり）
クラブ活動（野球部、ゴルフ部、囲碁部、ボウリング部）
基本、残業なし
欠勤控除なし
専用乗り場やグループ無線多数
法人チケット契約多数
社内保育園併設（従業員優先）
TSUTAYA利用割引
健康診断年2回実施
休憩室仮眠室シャワールーム
女性専用施設あり
運転者適性診断所
保養施設国内25ヶ所
退職金制度
全AT車、全車カーナビ装備、配車アプリ搭載
マイカーバイク自転車通勤ＯＫ

【エントリー後のプロセス】
エントリー→会社説明会参加→面接1回→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
職場見学歓迎!お気軽にお問い合わせください
入社日はご相談可能です。
本求人はGOジョブ株式会社の採用支援サービスとなります。
ご希望の際には転職活動のサポートもございます。
（職業紹介事業許可番号：13-ユ-318527）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合