応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄または特記事項【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【商業施設の簡単清掃♪】時給1300円★未経験OK！1日3ｈ程度◎朝の隙間時間に働ける！

【キャンペーン】
【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪
【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【仕事内容】
商業施設の簡単清掃

清掃業務
大型商業施設にて掃き拭き、吸塵、トイレ清掃、備品補充、ゴミ回収など
(技術指導、清掃機器などのアイテムは用意します)

未経験の方でもイチからお仕事を教えするので安心です
先輩スタッフのほとんどが、未経験でのお仕事スタートしてますよ♪今では立派に清掃のプロとして活躍中！

※休みは平日含むシフト制
（土日休みではありません）
1H程度の時間の融通や日数については相談可能

作業環境
食料品や衣料品などが揃う大型商業施設。
仕事終わりにスーパーでお買い物ができて便利です

おすすめポイント
先輩スタッフのほとんどが未経験でのお仕事スタートし、清掃のプロとして活躍中。
清掃スタッフさんのお仕事で、店舗内をクリーンに保っており、誇りを感じて頂けるお仕事です
体を動かす仕事が好きな方にピッタリ！幅広い年代の方が活躍中♪

こんな方にオススメ
コツモク作業が得意な方
朝の隙間時間に時短で働きたい方
Wワークを探している方
日勤専属、平日にお休みが欲しい方

担当者から一言
「掃除は未経験だけど、興味がある」
「初めての転職活動。何から始めればいいか分からない」
「家から近いお仕事を探している」
地域に密着した担当者が、ご希望や経験を活かせるお仕事を一緒にお探しします。
UTでは、正社員登用制度、有給休暇制度、キャリア支援制度、社会保険なども整えているため、長く安心して働いていただくことができます。
お気軽に、お問い合わせください！

詳細については面談時にご説明させていただきます。
派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。

特記事項

【勤務形態】
日勤

【休日】
勤務：日勤
休憩：なし
休日：シフト制/会社カレンダーに準ずる/年間休日108日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日108日

【給与詳細】
時給：1,300円～
月収例：81,000円（時給×3H実働×21日稼働＋各種手当）
基本残業なし

【応募資格】
未経験歓迎
資格・学歴不問

若手・ミドル・中高年世代の女性活躍中！

週20H未満で働かれる方は「日雇い派遣の例外事由」に該当する方が対象となります
・生業収入が500万円以上且つ副業として日雇派遣に従事する方
・世帯年収の額が500万円以上の主たる生計者以外の方


【応募資格備考】
未経験歓迎
資格・学歴不問

若手・ミドル・中高年世代の女性活躍中！

週20H未満で働かれる方は「日雇い派遣の例外事由」に該当する方が対象となります
・生業収入が500万円以上且つ副業として日雇派遣に従事する方
・世帯年収の額が500万円以上の主たる生計者以外の方



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能()
退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 会社規定有り



【特徴】
長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 株式付与制度あり 時短勤務・扶養内OK 残業少なめ(10時間/月未満)

【こだわりポイント】
最寄り駅から徒歩圏内！公共交通機関で通えます！
年間休日もたっぷり！連休で旅行なども楽しめます！
明るい染髪・ネイルOK！お洒落も楽しめる環境です！

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/50代活躍中/資格不問/学歴不問/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪



《ACES1-PC》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合