応募資格

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ●要保育士資格
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

仕事内容

【仕事内容】
保育業務全般（定員60名）

●具体的には…
・近くの公園へのお散歩
・自園で手づくりされた給食のサポート
・オリジナル絵本の読み聞かせ＆絵本から広がる遊び
・iPadを使った連絡帳などの記録（手書きの負担少なめ！）
・保護者とのやりとり（お迎えの対応など）

●絵本から広がる保育
子どもの発達段階に合わせたオリジナル絵本を24種類用意しています！
「読み聞かせに自信がない…」という方でも、安心して使える教材がそろっています♪
子どもたちの探究心・想像力・言葉の力を、自然と育んでいける保育です☆

●オススメポイント
・保育士自身が安心して働ける環境作りに力を入れています。
・残業はほとんどなく、月平均45分程度です♪
・実質年間休日138日【内訳：年休125日＋リフレッシュ休暇3日＋有給10日（平均取得日数）】
・ワークライフバランス充実！プライベートも大切にしながらお仕事できます♪

求人番号：TK-1146

【施設形態】
認可保育園

【経験】
未経験者歓迎！経験の浅い方歓迎！ミドル活躍中！第二新卒歓迎！ブランク歓迎！
※保育園、幼稚園、こども園などでの保育業務 実務経験者尚可！

【年齢】
不問


【給与詳細】
月給：269,048円～358,457円(経験等による)

・基本給：228,625円～269,170円
・想定年収：368万円～484万円

◆試用期間あり
あり（原則３ヶ月）
※待遇に変更はございません

【勤務時間】
07：15～20：30(配属先による)
※内8時間勤務(シフト制)
※終わりは子どものお受入れ時間により異なります
※平均所定労働時間：160時間/月

【休憩時間】
0～60分(法定通り)
※残業はほとんどなく、月平均45分程度です

【休日・休暇】
◇実質年間休日138日
※内訳：年休125日＋リフレッシュ休暇3日＋有給10日(平均取得日数)
※年度により多少の誤差はあります
◇週休2日制(土曜出勤の場合、振替休日あり)
◇年末年始休暇(12/29～1/3)
◇リフレッシュ休暇(年3日)
◇年次有給休暇
※消化率98.9％
※一般的には6か月後に付与されますが、当社では試用期間3か月経過後に付与しています
◇慶弔休暇
◇産休育休制度
◇介護・看護休暇制度

【待遇】
◆昇給：あり　原則４月か１０月（現状維持の場合あり)
◆賞与：年２回（６月・１２月）
◆交通費支給(月上限6万円)
◆早･遅番手当
◆職員給食(1食250円)
◆福利厚生費(半期に一度3,000円)
◆「CHUBB損害保険」加入
病気で入院した際、９つの補償が受けれらます
◆育児･介護時短勤務制度
◆充実の研修制度
◆借り上げ社宅制度：あり
※月額上限８万円支給
※敷金会社負担
※初期費用会社立替え負担（12分割支払い可能なため入居段階でまとまった費用は不要です）
※ご本人が扶養するご家族との同居可
※弊社指定の不動産会社より物件を選べます
◆退職金制度：あり
◆髪色：彩度の高い色でなければ髪色はおおむね自由です
◆服装：服装選択可（制服と私服をお選びいただけます）

特記事項

【この求人の特徴】
/土日休み/4月から勤務/寮、社宅、住宅手当あり/年間休日120日以上/出産・育児休暇あり/福利厚生充実

【応募後のフロ―など】
▼ご応募
＜ご応募後、担当者より日程確認などのご連絡を差し上げます♪＞
職場見学の調整や、スタート前の不安解消までしっかりサポート！
これまでのご経験やご希望の働き方など、お気軽にお話しください。
就業後も丁寧なフォローで、安心して働ける環境づくりを心がけています♪

▼面談・職場見学について
＜ご希望の方は、事前の職場見学も可能です♪＞
「初めての職場で不安…」という方も安心していただけるよう、見学日程の調整や事前情報のご案内を行っています。
見学後にご自身で判断いただけますので、まずはお気軽にご応募ください。

▼就業開始までの流れ
＜同じ担当者が、就業前のご不安にも丁寧に対応します♪＞
就業前に気になる点や不安があれば、いつでもご相談ください。
ブランクがある方や子育て中の方でも、無理なくお仕事を始められるよう丁寧にご案内します。

▼保育士が心身ともに健康で働けるための3つの取り組み
[ 1 ]先生たちがやらなくてもよいことのリスト化による業務量削減
例えば、壁面装飾をなくすことで、壁面に貼る飾りの作成や季節ごとの張り替えにかかる時間を削減。より必要な業務に集中できるようになりました。

[ 2 ]「1クラス1台のタブレット端末を配布」で業務効率化！
各クラスに1台ずつタブレット端末を配布することで、連絡帳の記入や出欠管理、保育記録の作成をデジタル化！
これにより、手書きの負担が減り、業務時間を大幅に短縮できました。また、園内での情報共有もスムーズになりました。

[ 3 ]「職務グレードに応じた人員配置」で業務効率アップ！
職務グレードに応じた適切な人員配置を行うことで、業務の分担がスムーズになり、先生一人ひとりの負担を軽減！
経験豊富な職員がリーダーシップを発揮し、チーム内で役割を明確にすることで、作業時間の短縮にもつながっています。
例えば…
「運動なら私に任せて♪」「実はピアノが苦手＞＜」
そんな風にお互いの強みを活かし合いながら、先生自身も「らしさ」を発揮し、主体的に保育に取り組める環境を整えています。

◆充実の研修制度
・スタートアップ研修
ISC（ウィズブック保育園）での歩みを始めるに当たって、会社として大切にしている思いと共通認識をお伝えしています
・ウィズブックプログラム導入／実践研修
絵本を使ったオリジナルプログラムの理論と、進め方の基礎を学びます
・CFC（チャイルド・ファミリーコンサルタント）養成講座
系列のNPO法人・子育て学協会が運営する「自分らしさを備え自ら伸びる力を育み、親子の育ち合いを支援する専門家」の養成講座を、社員研修の一環として、皆さんに受講いただいています
・保育士等キャリアアップ研修
保育士のキャリア形成を支援する目的で、国が定める専門分野研修・マネジメント研修についても、受講を推進しています
・オンラインシステムを活用した、動画コンテンツの配信
スマートフォンやタブレットを使って、日々の業務の合間にも視聴可能なコンテンツを様々なテーマで用意しています
・入社後面談
環境の変化には誰でも不安を感じるものだと思います。1日も早く職場に馴染み、安心してご活躍頂けるよう、入社後に本部スタッフによるフォローアップの面談を行っています。困ったこと、不安なことがあればなんでもご相談いただけます