応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

仕事内容

訪問介護でのお仕事です


ブランク、訪問介護未経験の方でも充実の研修体制で安心◎
ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。

・排泄、食事、入浴等の身体介護
・掃除や買い物等の生活援助

※お客様の心身や生活を自立支援、重度化防止の視点から
支えていきます。感謝の言葉を直接いただける事で、自分が
役に立てているということをダイレクトに感じる事ができ、
お客様と1対1で関係を深めていくこができます。

訪問介護員は、在宅の高齢者や障がい者宅を訪問して、介護サービスや生活援助サービスを提供する職種です。利用者本人や家族への精神的ケアを行うほか、家族に介護の技術的な指導を行うことも大切な仕事になっています。


在宅支援は、様々な専門職や機関によるサービスを組み合わせて行われます。訪問介護員も単に自分の仕事のみを行うということではなく、他職種の業務や各種の制度についての基本的知識や連絡、調整能力も求められています。


利用者の日常に最も深く関わりを持つことになるので、責任は重大ですがやりがいは非常に大きなものになります。ホームヘルパー2級以上の資格が必要です。


訪問介護事業を行っている法人は様々で、市町村社会福祉協議会、その他の社会福祉法人に加えて、医療法人、株式会社等営利法人、生協や農協、NPOで行われています。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤）　60分時間外　月平均10時間
時間外月平均10時間程度


【休日】
シフト制
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
（こども休暇　未就学児1名につき5日付与
リフレッシュ休暇　1日／月）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　238,000円～
給与上限：月給　294,600円

基本給　158,400円～210,000円
資格手当　10,000円～15,000円
処遇改善手当　44,600円
給与支払日　毎月末日締　翌月20日支払い

昇給あり　年1回（0円～5,000円／月）

（その他手当等付記事項）
級地・地域手当?22,000円
ライフプラン手当?3,000円
ICT手当　2,000円／月
扶養手当　（配偶者）10,000円（満18歳未満の子）5,000円／人（第3子以降）10,000円（満60歳以上の親）5,000円※試用期間終了後賞与あり　前年度実績 年2回（210,000円～770,000円（前年度実績））

特記事項

埼玉県草加市の訪問介護・介護職／訪問介護・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！未経験OK、車通勤OK、産休・育休の求人です♪
スキルアップ可能♪リフレッシュ休暇や独自の福利厚生でプライベートも充実☆
未経験OK,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　なし
退職金　あり(勤続3年以上)
車通勤　可
通勤手当　定額まで支給　月上限50000円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
（試用期間）3ヶ月～4ヶ月
（求人に関する特記事項）

＜各種制度・サポート窓口＞
・DC制度（確定拠出年金）
・永年勤続表彰祝金あり（10・20・30年）
・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口
・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口

＜ツクイPLUS（ツクイ独自の福利厚生制度）＞
・宿泊費補助…7,000円　・ヘルスチェック補助…10,000円
・結婚・出生・入学祝金…5,000円～20,000円　他

＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞
・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能
・資格取得支援制度・研修受講支援制度など


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可、通勤手当月上限50000円

（試用期間）3ヶ月～4ヶ月
（求人に関する特記事項）

＜各種制度・サポート窓口＞
・DC制度（確定拠出年金）
・永年勤続表彰祝金あり（10・20・30年）
・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口
・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口

＜ツクイPLUS（ツクイ独自の福利厚生制度）＞
・宿泊費補助…7,000円　・ヘルスチェック補助…10,000円
・結婚・出生・入学祝金…5,000円～20,000円　他

＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞
・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能
・資格取得支援制度・研修受講支援制度など
定年65歳
退職金あり（勤続3年以上）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合