応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る

仕事内容

介護付有料でのお仕事です


入浴・排泄・食事介助（調理は業者へ委託）
・その他生活上における介助
・ケアプランに基づいた介護サービスの提供
有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。

ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。


具体的には、ご入居者様の生活プラン（ケアプラン）の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。


【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
10:00-19:00
16:30-09:30休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分時間外　月平均10時間
時間外月平均10時間程度


【休日】
シフト制月9休
夏季休暇 2日
冬季休暇 2日
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
（毎月16日～翌月15日の1ヶ月間に9日の公休（うち2日は希望休可能）2月16日～3月15日は8日の公休夏期冬季休暇（入社8ヵ月経過したもの））
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　211,600円～
給与上限：月給　230,000円

基本給　145,000円
夜勤手当　5,500円／回・4～5回／月
介護手当　（ヘルパー2級以上）20,000円（無資格）15,000円
皆勤手当　10,000円
家族手当　扶養有り10,000円、扶養なし6,000円（家族が増えても一律10,000円）
業績手当　3,000円～30,000円（個人考課による）
支援加算手当　5,000～10,000円
こども手当　（0歳～小学校入学）子1人につき10,000円／月（小学校入学～中学卒業）子1人につき5,000円／月
夜勤手当　5,500円～7,000円／回（月4回）※1人夜勤の場合7,000円
給与支払日　毎月15日締　当月25日支払い

昇給あり　年1回

経験手当
ヘルパー2級・初任者研修・実務者研修・ヘルパー1級・基礎研修
（経験1～3年未満）5,000円（経験3年以上）10,000円
介護福祉士（経験1～3年未満）10,000円（経験3年以上）20,000円賞与あり　前年度実績 年2回・2ヶ月分（10月1日～3月31日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者　6月支給
4月1日～9月30日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者　12月支給
※6月支給・12月支給ともに支給日に在籍していることが条件
※賞与支給額は会社業績及び個人考課など規定により決定する。）

特記事項

高齢者の方々が長年慣れ親しんだ地域で安心して生活を送っていただけるように、思いやりと優しさを持って寄り添った介護をしていただける方をお待ちしております！未経験の方でもベテランスタッフがしっかりとバックアップします♪
無資格未経験可◎介護福祉士はプラス25000円！大手企業の手厚い福利厚生あり♪
無資格可,未経験OK,産休・育休,社会保険完備


学歴不問
ヘルパー2級以上尚可


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　あり
退職金　あり(勤続5年以上)
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　不可
通勤手当　定額まで支給　月上限21000円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
・経験手当は入社2ヶ月後より基本的に支給
・業務手当 3,000円／月 ※但し評価が著しく低い職員についてはこの限りに非ず
・入社時研修制度：有（入社～2か月間はマンツーマンで研修）
・資格取得補助制度：有（規定に会社負担で資格取得することができます）
・准看護師資格取得奨学金制度、たん吸引等の研修費支援制度
・転勤無し
・食事補助制度（社食を1食300円で提供）


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤不可、通勤手当月上限21000円

・経験手当は入社2ヶ月後より基本的に支給
・業務手当 3,000円／月 ※但し評価が著しく低い職員についてはこの限りに非ず
・入社時研修制度：有（入社～2か月間はマンツーマンで研修）
・資格取得補助制度：有（規定に会社負担で資格取得することができます）
・准看護師資格取得奨学金制度、たん吸引等の研修費支援制度
・転勤無し
・食事補助制度（社食を1食300円で提供）
定年65歳
再雇用あり
退職金あり（勤続5年以上）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合