応募資格

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ●要保育士資格
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

仕事内容

【仕事内容】
＜保育業務全般＞
●具体的には…
・近くの公園へのお散歩
・自園で手づくりされた給食のサポート
・オリジナル絵本の読み聞かせ＆絵本から広がる遊び
・iPadを使った連絡帳などの記録（手書きの負担少なめ！）
・保護者とのやりとり（お迎えの対応など）

●絵本から広がる保育
子どもの発達段階に合わせたオリジナル絵本を24種類用意しています！
「読み聞かせに自信がない…」という方でも、安心して使える教材がそろっています♪
子どもたちの探究心・想像力・言葉の力を、自然と育んでいける保育です☆

●オススメポイント
・保育士自身が安心して働ける環境作りに力を入れています。
・残業はほとんどなく、月平均45分程度です♪
・実質年間休日138日【内訳：年休125日＋リフレッシュ休暇3日＋有給10日（平均取得日数）】
・ワークライフバランス充実！プライベートも大切にしながらお仕事できます♪
・即日～や新年度～など開始日相談可◎

求人番号：K-828

【施設形態】
認可保育園

【経験】
未経験者歓迎！経験の浅い方歓迎！ミドル活躍中！第二新卒歓迎！ブランク歓迎！
※保育園、幼稚園、こども園などでの保育業務 実務経験者尚可！

【アクセス】
・京浜急行線「神奈川駅」より徒歩2分
・JR線、京急線、相鉄線、横浜市営地下鉄線「横浜駅」より徒歩8分

【給与詳細】
月給：265,749円～353,001円(経験等による)

■クラス担任■
265,749円～285,413 円

■学年主任■
294,093円～334,925円

■副主任■
345,524円～353,001円

【勤務時間】
07：15～20：45
※内8時間勤務(シフト制)
※終わりは子どものお受入れ時間により異なります
※平均所定労働時間：160時間/月

【休憩時間】
0～60分(法定通り)
※残業はほとんどなく、月平均45分程度です

【休日・休暇】
◇実質年間休日138日
※内訳：年休125日＋リフレッシュ休暇3日＋有給10日(平均取得日数)
※年度により多少の誤差はあります
◇週休2日制(土曜出勤の場合、振替休日あり)
◇年末年始休暇(12/29～1/3)
◇リフレッシュ休暇(年3日)
◇年次有給休暇(平均年5日以上取得)
◇慶弔休暇

【待遇】
◆賞与あり(年2回)
◆給与改定(4月or10月)
◆職務グレード制によるグレード変更(4月・10月)
◆交通費支給(上限6万円/月)
◆給食費用負担(1食250円で食べられます！)
◆福利厚生費支給(3,000円/半期)
◆CHUBB損害保険加入(もしも病気で入院した際には9つの補償が受けられます)
◆育児・介護自担勤務制度
◆借上社宅制度(6万円/月上限、敷金補助制度、扶養するご家族との同居可能)
※弊社指定の不動産会社より物件を選べます
◆退職金制度
◆充実した研修制度
※スタートアップ研修、ウィズブック導入・実践研修、チャイルドファミリー・コンサルタント養成講座、オンライン研修(保育実践、言葉がけなど短い動画コンテンツあり)、自治体主体のキャリアアップ研修の受講
◆健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

【この求人の特徴】
/土日休み/駅近５分以内/賞与あり/寮、社宅、住宅手当あり/年間休日120日以上/福利厚生充実

特記事項

【応募後のフロ―など】
▼ご応募
＜ご応募後、担当者より日程確認などのご連絡を差し上げます♪＞
職場見学の調整や、スタート前の不安解消までしっかりサポート！
これまでのご経験やご希望の働き方など、お気軽にお話しください。
就業後も丁寧なフォローで、安心して働ける環境づくりを心がけています♪

▼面談・職場見学について
＜ご希望の方は、事前の職場見学も可能です♪＞
「初めての職場で不安…」という方も安心していただけるよう、見学日程の調整や事前情報のご案内を行っています。
見学後にご自身で判断いただけますので、まずはお気軽にご応募ください。

▼就業開始までの流れ
＜同じ担当者が、就業前のご不安にも丁寧に対応します♪＞
就業前に気になる点や不安があれば、いつでもご相談ください。
ブランクがある方や子育て中の方でも、無理なくお仕事を始められるよう丁寧にご案内します。

▼保育士が心身ともに健康で働けるための3つの取り組み

[ 1 ]先生たちがやらなくてもよいことのリスト化による業務量削減
例えば、壁面装飾をなくすことで、壁面に貼る飾りの作成や季節ごとの張り替えにかかる時間を削減。より必要な業務に集中できるようになりました。

[ 2 ]「1クラス1台のタブレット端末を配布」で業務効率化！
各クラスに1台ずつタブレット端末を配布することで、連絡帳の記入や出欠管理、保育記録の作成をデジタル化！
これにより、手書きの負担が減り、業務時間を大幅に短縮できました。また、園内での情報共有もスムーズになりました。

[ 3 ]「職務グレードに応じた人員配置」で業務効率アップ！
職務グレードに応じた適切な人員配置を行うことで、業務の分担がスムーズになり、先生一人ひとりの負担を軽減！
経験豊富な職員がリーダーシップを発揮し、チーム内で役割を明確にすることで、作業時間の短縮にもつながっています。
例えば…
「運動なら私に任せて?」「実はピアノが苦手＞＜」
そんな風にお互いの強みを活かし合いながら、先生自身も「らしさ」を発揮し、主体的に保育に取り組める環境を整えています。

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子どもたちに丁寧に寄り添いながら、「その子らしさ」を育むためには、まずは保育士自身が安心して働ける環境が大切だと考えています。
先生たちの時間がしっかり確保できるように、さまざまな業務改善に取り組んでいます♪

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