応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄または特記事項【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

★定着祝い金最大10万円★20名以上の大募集【未経験OK】大手メーカー勤務！部品移動や梱包など☆月収29万円可！

【キャンペーン】
【定着祝い金あり】配属日から3か月の出勤状況により最大10万円を支給！規定あり
【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪
【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！規定あり

【仕事内容】
自動車エンジン部品の製造工程でのお仕事！

具体的には…
【1】部品の移動
【2】完成品の移動
【3】梱包
フォークリフト作業は業務の半分程度となります

オススメPOINT♪
月収29万円可！安定した収入が得られる
食堂や売店あり！カップラーメン等の購入も可
社宅費全額補助！一人暮らしも始めやすい

【1日の流れ】
日勤の場合
8:00始業業務準備、ラジオ体操、朝礼（連絡事項等）
10:00休憩
10:10作業再開
12:00昼食休憩
12:40作業再開
14:50休憩
15:00作業再開
17:00業務終了翌日準備清掃

夜勤の場合
19:05始業業務準備、ラジオ体操、朝礼（連絡事項等）
21:05休憩
21:15作業再開
23:00昼食休憩
23:40作業再開
25:50休憩
26:00作業再開
28:05業務終了翌日準備清掃

【職場仕事の様子】
職場の様子
静か☆☆★☆☆にぎやか
業務外交流
少ない☆☆★☆☆多い

身につく知識/経験
汎用性☆☆★☆☆専門性

派遣先企業社員との関わり
少ない☆☆★☆☆多い

派遣社員比率
少ない☆☆★☆☆多い

仕事の仕方
個人作業☆☆★☆☆チーム作業

詳細については面談時にご説明させていただきます。
派遣先の状況等によっては当該案件への配属が難しい場合があります。

【勤務形態】
交替制

【休日】
勤務：2交替
休憩：3回 計80分
休日：5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日121日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日121日

【アクセス】
勤務詳細：北上市
通勤方法：車/自転車/バイク
最寄り駅：立川目駅から車23分
構内の（無料）駐車場利用OK

【給与詳細】
月給：247,000円～
月収例：292,000円（月給＋各種手当）
月給には一律資格手当2,000円/月含む

【応募資格】
未経験歓迎
学歴・資格不問
フォークリフトの実務経験のある方歓迎！
製造経験（自動車製造）がある方歓迎！
若手・ミドル世代の男女活躍中！


【応募資格備考】
未経験歓迎
学歴・資格不問
フォークリフトの実務経験のある方歓迎！
製造経験（自動車製造）がある方歓迎！
若手・ミドル世代の男女活躍中！

特記事項

【特徴】
社宅･寮完備 社宅･寮費全額補助 長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 土日休み 入社祝金・特典あり 高収入・高時給 グループ賞与一時金あり 年間休日120日以上 仕出し弁当・食事提供あり 大量募集 資格取得支援あり オススメ急募

【入社キャンペーン】
社宅費全額補助
家族入寮可
赴任本人交通費会社負担
会社規定あり

定着祝い金最大10万円支給
配属日から3か月経過後も就業先に在籍している方対象
3か月無遅刻・無早退・無欠勤の場合10万円、2日欠勤の場合は8万円、5日欠勤の場合は5万円を配属から3ヶ月経過後の翌月の給与と併せて支給
欠勤5日以上の方は対象外
遅刻・早退は3回で1日欠勤とカウント
対象期間：2025/07/01～2025/08/31

【こだわりポイント】
GWなどの長期休暇あり帰省やレジャーも楽しめます！
茶髪OK！オシャレも続けられます！
マイカー通勤OK通勤もらくらくです♪

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/資格不問/学歴不問/カップル入寮可/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！

稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

《AVVS1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合