応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方

仕事内容

居宅でのお仕事です
下庄駅から車で6分です◎地域社会を一つの家族として捉え、その奉仕において真に家庭的・家族的であることを求めていきます！福利厚生センターのソウェルクラブに加入しますので、施設割引や資格取得祝等を用意しています☆また、職員親睦会組織がありますので職員同士の親睦をじっくりと深める事が出来ます。


居宅介護支援事業所に所属し、利用者が適切な居宅サービス等を利用できるようケアプランを作成していただきます。
各事業所との調整や相談業務にも対応していただきます。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。


資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。


【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤）　60分時間外　月平均2時間
時間外月平均2時間程度


【休日】
シフト制月10休
日曜休み
土曜休み
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
（介護休業取得実績　あり
看護休暇取得実績　あり）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　207,000円～
給与上限：月給　265,000円

基本給　190,000円～235,000円
資格手当　10,000円～20,000円
年末年始手当　該当者支給
他従事者手当　7,000円～10,000円
給与支払日　毎月月末日締　翌月25日支払い

昇給あり　年1回（0円～2,000円／月）
賞与あり　前年度実績 年2回・2.3ヶ月分

特記事項

三重県津市の居宅・ケアマネージャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！休み多め、未経験OK、土日休みの求人です♪
居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集♪
休み多め,未経験OK,土日休み,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み


学歴不問
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　70歳まで
退職金　あり(勤続1年以上)
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可
通勤手当　定額まで支給　月上限20900円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
1．法人として家庭的の介護を目指しているため、ユニフォームの着用はありません。
2．基本給は経験等を参考として決定します。賃金は月額で決められていますが、有給休暇を使用しないで遅刻、早退、欠勤等の場合はその分が差し引かれます。
3．同敷地内の他事業所に異動することもあります。
4．職場見学も随時可能ですのでお問い合わせください。
5．「みえの働き方改革推進企業」や「みえ働きやすい介護職場取組宣言」を宣言し、職場環境の改善に積極的に取り組む介護事業所として運営しています。
6．育児休暇、介護休暇、短時間勤務等があります。育児休暇・育児短時間勤務の利用実績があります。
7．インフルエンザ予防接種や介護職員初任者研修、実務者研修への受講費助成などの取り組みを行っています。
8．内部での研修や外部機関の研修への参加など積極的に研修を行い、資質向上に努めています。


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可駐車場　あり、通勤手当月上限20900円

1．法人として家庭的の介護を目指しているため、ユニフォームの着用はありません。
2．基本給は経験等を参考として決定します。賃金は月額で決められていますが、有給休暇を使用しないで遅刻、早退、欠勤等の場合はその分が差し引かれます。
3．同敷地内の他事業所に異動することもあります。
4．職場見学も随時可能ですのでお問い合わせください。
5．「みえの働き方改革推進企業」や「みえ働きやすい介護職場取組宣言」を宣言し、職場環境の改善に積極的に取り組む介護事業所として運営しています。
6．育児休暇、介護休暇、短時間勤務等があります。育児休暇・育児短時間勤務の利用実績があります。
7．インフルエンザ予防接種や介護職員初任者研修、実務者研修への受講費助成などの取り組みを行っています。
8．内部での研修や外部機関の研修への参加など積極的に研修を行い、資質向上に努めています。
定年65歳
再雇用70歳まで
退職金あり（勤続1年以上）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合