応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 未経験OKデイサービスやグループホーム等での介護経験あれば尚可

仕事内容

小多機でのお仕事です


お客様の送迎、訪問して手作りお弁当を届ける・掃除などの生活援助、施設内での入浴・食事・排泄などの介助や、
レクリエーションの企画、介護記録作成などを行って頂きます。
【送迎車は軽自動車なので安心です】


介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には１級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方未経験OKデイサービスやグループホーム等での介護経験あれば尚可


【勤務時間】
08:30-17:30
09:00-18:00
16:30-09:30休憩時間（日勤）　60分時間外　月平均2時間
時間外月平均2時間程度


【休日】
シフト制月8休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
（月8～9休
介護休業取得実績　あり
看護休暇取得実績　あり）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　211,000円～
給与上限：月給　252,000円

基本給　158,000円～180,000円
資格手当　～10,000円
　（介護福祉士）10,000円
夜勤手当　6,000円／回・5回／月
処遇改善手当　23,000円～32,000円
管理職手当　20,000円～40,000円
給与支払日　毎月末日締　翌月20日支払い

昇給あり　年1回（1,600円～2,500円／月）

＜一般職月収・年収イメージ＞
月収223,000円
年収3,122,000円賞与あり　前年度実績 年2回・2ヶ月分

特記事項

石川県河北郡内灘町の小多機・介護職員・正社員のお仕事 ！未経験OK、車通勤OK、産休・育休の求人です♪
いしかわ「魅力ある福祉職場」認定事業所！慣れるまでは先輩スタッフがしっかりサポートします。
未経験OK,車通勤OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問
普通自動車運転免許（AT限定可）


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　70歳まで
退職金　あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可
通勤手当　定額まで支給　月上限15000円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
デイサービスが未経験の方でも親切な先輩社員に一緒に付いて仕事をするので安心です。
また、キャリアアップしたい方にも長く働ける職場を目指しています！

本社研修室で実務者研修の受講が可能。
勤務をしながら介護福祉士を目指して受講しているスタッフも多数在籍。
OJT研修や介護技術研修があるので安心して働いて頂けます。

「素直なこころ」「前向き」「元気」「良くする振る舞い」
を職員の行動指針としており、それぞれの行動指針に沿った行動が出来た職員に「社長賞」として金一封を贈呈。

社内資格試験、ランクアップ3合格者には毎月能力給（1,000円）を支給。
人財育成を目的とした上司との面談が年4回。
キャリアアップや昇給につながる評価制度（年2回）あり。


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可、通勤手当月上限15000円

デイサービスが未経験の方でも親切な先輩社員に一緒に付いて仕事をするので安心です。
また、キャリアアップしたい方にも長く働ける職場を目指しています！

本社研修室で実務者研修の受講が可能。
勤務をしながら介護福祉士を目指して受講しているスタッフも多数在籍。
OJT研修や介護技術研修があるので安心して働いて頂けます。

「素直なこころ」「前向き」「元気」「良くする振る舞い」
を職員の行動指針としており、それぞれの行動指針に沿った行動が出来た職員に「社長賞」として金一封を贈呈。

社内資格試験、ランクアップ3合格者には毎月能力給（1,000円）を支給。
人財育成を目的とした上司との面談が年4回。
キャリアアップや昇給につながる評価制度（年2回）あり。
定年65歳
再雇用70歳まで
退職金あり（勤続3年以上）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合