応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
• （週32時間以上）のケアマネージャー経験、3年

仕事内容

居宅でのお仕事です


◆吉田病院併設の居宅介護支援事業所「ことぶきケアマネジメントセンター」での居宅ケアマネとして、ケアプラン作成・調整業務、給付管理や介護に関する相談、介護保険に関する申請代行など
【今回は、週32時間以上のケアマネ実務経験が3年以上ある経験者、あるいは主任ケアマネのみの募集です】
ケアマネとして前職含め通算5年以上の実務経験を積んだ後、主任ケアマネの資格を取得し、キャリアアップを目指せます。
◆ケアマネジメント業務
自宅訪問等で課題を把握（アセスメント）、必要なケアプランを作成して目標を共有し、目標の達成状況を適宜モニタリングします。
◆介護給付費の管理（給付管理）業務
◆利用者とサービス事業所の間の調整
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。


資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。


【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方（週32時間以上）のケアマネージャー経験、3年


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤）　60分時間外　月平均1時間
時間外月平均1時間程度


【休日】
シフト制月8休
固定休　日祝固定休
夏季休暇 3日
冬季休暇 6日
日曜休み
祝日休み
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
（日祝日、夏季冬季休診日を含め月8～10日公休となります。）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　200,000円～
給与上限：月給　240,000円

基本給　180,000円～190,000円
職務手当　20,000円～50,000円
給与支払日　毎月15日締　当月27日支払い

昇給あり　年1回（1,000円～7,000円／月）

主任ケアマネ資格をすでにお持ちの方を含め、保有資格、能力経験等考慮し、給与を決定します。賞与あり　前年度実績 年2回・2ヶ月分

特記事項

香川県丸亀市の居宅・ケアマネージャー（主任ケアマネ候補）（正職員）・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！車通勤OK、産休・育休、残業ほぼなしの求人です♪
医療法人運営の居宅介護支援事業所での介護支援専門員求人
車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　60歳
再雇用　70歳まで
退職金　あり(勤続2年以上)
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可
通勤手当　定額まで支給　月上限20000円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
◆定期健康診断、インフルエンザ予防接種
◆マイカー通勤ＯＫ【業務で使用していただけます】
◆資格取得・自己研鑽支援制度（勤続1年以上対象、1人年合計15万円まで）
　※ケアマネージャーの更新や主任ケアマネ資格取得の費用も補助できます
◆制服貸与なし、服装は自由です
◆子育て応援・祝金支給しています。お子さんの成長に合わせて節目ごとにお祝いします。（勤続1年以上）
◆産休・育休取得（直近Ｒ3年度は2名、Ｒ4年度は1名、Ｒ5年度は5名取得）パート職員・男性職員の取得実績もあり
◆定期健康診断、インフルエンザ予防接種


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可駐車場　あり、通勤手当月上限20000円

◆定期健康診断、インフルエンザ予防接種
◆マイカー通勤ＯＫ【業務で使用していただけます】
◆資格取得・自己研鑽支援制度（勤続1年以上対象、1人年合計15万円まで）
　※ケアマネージャーの更新や主任ケアマネ資格取得の費用も補助できます
◆制服貸与なし、服装は自由です
◆子育て応援・祝金支給しています。お子さんの成長に合わせて節目ごとにお祝いします。（勤続1年以上）
◆産休・育休取得（直近Ｒ3年度は2名、Ｒ4年度は1名、Ｒ5年度は5名取得）パート職員・男性職員の取得実績もあり
◆定期健康診断、インフルエンザ予防接種
定年60歳
再雇用70歳まで
退職金あり（勤続2年以上）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合