応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• サービス管理責任者 をお持ちの方

仕事内容

障害者（通所）でのお仕事です


Rodinaは2017年に設立以来、メンタルヘルス不調で働きたくても働けなくなってしまった方々の復職・就職を数多くお手伝いしてきました。現在、全国に45拠点以上もの事業所を構える企業へと成長し、一人でも多くの利用者様をお迎えするため、日々奮闘しています。

■業務概要
弊社が様々な地域で開設する新規開設センターのサービス管理責任者として着任頂きます。利用している一人ひとりに適切なサービスが提供されるように、個別支援計画の作成やサービス提供のプロセス管理などサービス全般の管理業務をお願いします。リワークセンターで、キーパーソンとしての役割をお任せします。
尚、着任先のセンターについては弊社の出店状況により年度で異なります。

■具体的な仕事内容
利用者のアセスメントやモニタリング
個別支援計画の作成
利用者との面談および日常支援
プログラムの提供
職場復帰や新たな就職先の企業との環境調整
医療や行政など関係機関と連携しながらサービスを提供 etc
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には１級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
サービス管理責任者 をお持ちの方


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤）　60分


【休日】
シフト制
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
（リフレッシュ休暇　3日
誕生日休暇　あり
特別休暇　あり）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　360,000円～

基本給　184,700円～
資格手当　10,000円
処遇改善手当　40,000円～
地域手当　（東京）8,000円（大阪、兵庫、京都、神奈川、埼玉、千葉、愛知）7,000円
一時赴任手当　100,000円～150,000円／月※全国転勤可能な場合
出張手当　あり
役職手当　あり
給与支払日　毎月末日締　翌月25日支払い

昇給あり

月給には、上記の手当が一部含まれています。
※資格手当10,000円の対象は下記資格
（精神保健福祉士／社会福祉士／介護福祉士／公認心理師／臨床心理士／看護師／保健師／キャリアコンサルタント／管理栄養士／栄養士／作業療法士）
※月給には固定残業代51,600円以上／30時間分含む。超過分は追加支給。
※資格補助手当　下記を新規取得時に10万円支給等
精神保健福祉士／社会福祉士／介護福祉士／作業療法士／公認心理士／臨床心理士／栄養士／管理栄養士／看護師／保健師／キャリアコンサルタント賞与あり　前年度実績 年2回（計600,000円　※評価により変動）

特記事項

大阪府枚方市の障害者（通所）・サービス管理責任者／全国勤務・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、休み多め、未経験OKの求人です♪
全国勤務のサービス管理責任者★スキルアップ可能な環境です♪

給料多め,休み多め,未経験OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備


（　　児童発達支援管理責任者研修修了者）高校卒業以上
PC操作のできる方（ワード・エクセル・パワーポイント）


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　60歳
再雇用　65歳まで
退職金　なし
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　不可
通勤手当　定額まで支給　月上限50000円
利用可能な託児所　なし
・年間休日休暇120日以上（年末年始の休暇を含む）
・業務予定により、10:00～19:00などの勤務となる日もあり
【福利厚生】
・資格取得補助制度（正社員対象）
・研修制度あり
・eラーニング無料受講可
・社会保険完備


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤不可、通勤手当月上限50000円

・年間休日休暇120日以上（年末年始の休暇を含む）
・業務予定により、10:00～19:00などの勤務となる日もあり
【福利厚生】
・資格取得補助制度（正社員対象）
・研修制度あり
・eラーニング無料受講可
・社会保険完備
定年60歳
再雇用65歳まで
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合