応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 主任ケアマネをお持ちの方
• 実務経験3年以上

仕事内容

地域包括でのお仕事です


地域包括支援センターで、相談援助や予防プランの作成などの業務をお任せします。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。


資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。


【応募資格】
主任ケアマネをお持ちの方実務経験3年以上


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤）　60分時間外　月平均3時間
時間外月平均3時間程度


【休日】
シフト制月10休
日曜休み
祝日休み
土曜休み
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　225,000円～
給与上限：月給　295,000円

基本給　195,000円～265,000円
資格手当　33,000円
　（主任ケアマネ）33,000円
扶養手当　（子・他）10,000円／人
住宅手当　上限15,000円　※賃貸・持ち家ともに世帯主の場合
調整手当　8,000円
給与支払日　毎月20日締　当月25日支払い

昇給あり　年1回
賞与あり　前年度実績 年3回・3ヶ月分（（基本給＋資格手当＋調整手当）×3ヶ月）

特記事項

近隣には系列の特別養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センターもあり、連携が取りやすい環境です。
経験豊富なスタッフが多いため、経験が浅い方でもしっかり指導することができるので安心して勤務できます。
職場改善に積極的に取り組むことで、退職者は少なく定着率が上がりました！
これからもニーズが高まる介護業界。長く続けられる環境を整えていきます。
月10日休みの年間休日120日◇有給は半日から取得可能☆残業ほぼなし◎土日祝は基本お休み♪
休み多め,土日休み,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,土日祝休み,社会保険完備,日休み


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　60歳
再雇用　65歳まで
退職金　あり(勤続1年以上)
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可　無料駐車場あり
通勤手当　定額まで支給　月上限19000円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
・賞与年3回＆3ヶ月実績！
・半日単位で有給休暇取得可能！
・扶養手当＆住宅手当あり
・退職金共済加入
・資格取得支援制度あり
【地域包括支援センター管理者よりメッセージ】

◎働く仲間について
保健師・主任ケアマネの女性スタッフと私の計3人のチームですが、これから新しい方が入って下さることが決まっています。
三職種は揃っているのですが、現在は増員募集中です。そのため経験の浅い方や未経験の方ももちろん歓迎致します。
もし新しい方に入っていただいた場合には、必ずOJT研修で誰かと一緒に動き、学んでいただくので、その点は安心して下さいね。

◎研修について
地域包括支援センターは業務の特性上、座学だと分かりにくいことだらけなので、基本的には誰かと一緒に動きながら学んでいただくイメージです。
「介護保険を使いたい」という相談が1番多いのですが、介護保険についてはとても分かりにくいので、2～3ヶ月はOJTをしっかり受けていただきながら、少しずつ覚えていっていただきます。
既に介護保険の認定を受けてサービスを使っている方についてはそんなに難しくないので、まずはそういったライトなケースから対応していただきます。
困難事例もありますが、1年間くらい経ってから困難事例に携われるようになっていただけたら、と、長い目で研修をしていくので、経験の浅い方もご安心下さい！

◎休日について
基本は土日祝日がお休み、後は年末年始（12月30日～1月3日）もお休みです。
有給休暇が発生するようになってからは、平日にお休みを取得していただくことも可能です。
土日祝日の出勤はほとんどないので、施設勤務などで土日祝日休みをなかなか取れなかった、なんていう人にはとてもよい環境だと思いますよ。
有給休暇は半日単位での取得も可能です。
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合