応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）のどちらかをお持ちの方
• 介護職、臨床経験1年

仕事内容

住宅型有料でのお仕事です


介護管理者には訪問介護員として現場に入りながら、
・研修の管理（個人の年間研修計画書の確認助言
・研修実施状況および実施期間の確認、報告書の確認）
・シフト作成・調整、スタッフ面談
などの管理者業務

訪問介護員としての業務内容
・移乗、食事、入浴、排せつ、体位変換、口腔ケアなどの身体ケア
・看護師指示のもと医療的ケアの提供
・居室掃除または買い物代行などの生活援助
・レクレーションの実施や企画
・介護記録の記載
・厨房業務など　
※生活支援員業務をお手伝いいただく可能性がございます。
介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。


利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）のどちらかをお持ちの方介護職、臨床経験1年


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤）　60分


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
（※入職日から半年以内に特別休暇5日付与
介護休暇取得実績あり
看護休暇取得実績あり）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　366,672円～
給与上限：月給　405,901円

基本給　166,000円～180,000円
資格手当　9,000円～15,000円
夜勤手当　8,000円／回
処遇改善手当　50,000円
役職手当　30,000円
職能手当　3,000円～15,000円
ベースアップ加算　15,000円
固定残業代　61,672円～68,901円
年末年始手当　あり

昇給あり　年1回（1月あたり1,000円～10,000円）
賞与あり　前年度実績 年2回・3.5ヶ月分

特記事項

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給料多め,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　あり
退職金　あり
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可
通勤手当　全額支給
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
■勤務時間（※原則B勤務、夜勤なし）
A勤務7: 00～16:00
B勤務8:30～17:30
C勤務11:00～20:00
（休憩60分）
D勤務16:30～9:30
（休憩120分）

・インフルエンザワクチン予防接種全額会社負担　
・ユニフォーム貸与　
・交通費全額支給（公共交通機関全額支給、自家用車通勤 社内規定により支給）★車通勤可！　
・各種社保完備　
・福利厚生サービス　「Bーcan」「リロクラブ」　
・従業員持ち株制度（会社補助あり）　
・GLTD制度あり（傷病による長期療養時の給与補償制度）　
・永年勤続表彰制度　
・社内表彰制度（年12回）　
・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金）　
・確定拠出年金制度（401?）　
・退職金制度（例：22歳入社時一般職～65歳定年退職時一般職の場合で約1008万）


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可、通勤手当全額支給

■勤務時間（※原則B勤務、夜勤なし）
A勤務7: 00～16:00
B勤務8:30～17:30
C勤務11:00～20:00
（休憩60分）
D勤務16:30～9:30
（休憩120分）

・インフルエンザワクチン予防接種全額会社負担　
・ユニフォーム貸与　
・交通費全額支給（公共交通機関全額支給、自家用車通勤 社内規定により支給）★車通勤可！　
・各種社保完備　
・福利厚生サービス　「Bーcan」「リロクラブ」　
・従業員持ち株制度（会社補助あり）　
・GLTD制度あり（傷病による長期療養時の給与補償制度）　
・永年勤続表彰制度　
・社内表彰制度（年12回）　
・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金）　
・確定拠出年金制度（401?）　
・退職金制度（例：22歳入社時一般職～65歳定年退職時一般職の場合で約1008万）
定年65歳
再雇用あり
退職金あり
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合