応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【タクシーアプリGOを使ったドライバー【1勤1休制】】
「どうする？GOする！」でお馴染みNo.1タクシーアプリ『GO』を搭載したタクシーのドライバーを募集致します!

普通免許(AT限定可) をお持ちであれば応募OK
アプリを使用するので隙間時間の有効活用◎高収入目指せます！

◆タクシーアプリ『GO』とは？
【移動で人を幸せに】をミッションに弊社が2020年9月よりスタートしたタクシーアプリ。
業績も好調で安定した収入に繋げていただけます◎
主要駅・人気スポットに専用乗り場があるので配車回数も多く、
安定的に稼げる点が魅力です!!

◆仕事内容
職種：タクシーのドライバー
『GO』経由でタクシーの配車依頼があれば指定の場所へお迎え。
お客様を目的地にお送りします。
＜具体的には＞
・タクシーの運転業務
・洗車
・売上管理
・車の点検 など

◆異業種からの転職も歓迎!
ドライバー経験がない方でも安心してご就業いただけるよう、
資格取得支援制度をはじめ研修制度が充実しております。
90％以上が未経験からのご入社で活躍中です!
入社翌月から月収40万円なんてことも夢ではありません！！

◆企業の特徴
業界NO1を誇る”日本交通グループ”
未経験からも活躍できる充実した研修制度

◆車両設備について
全車共通
AT車のみ完備
カーナビ搭載
車内防犯カメラ設置

<こんな方におすすめ!>
地元で働きたい方
お客様に誠実に応対していただける方
お客様とのコミュニケーションを楽しめる方
自分のペースで働きたい方
車の運転が好きな方
社会で必要とされる仕事に就きたい方

<弊社で働く魅力を紹介!>
組み合わせ次第では連休の取得も可能!
頑張りをお給料でしっかり評価!
経験・年齢・性別問わず活躍できる職場環境をご用意!

特記事項

【紹介先企業名】
OMタクシー株式会社/放出営業所

【勤務地詳細】
大阪府大阪市鶴見区放出東3-36-6

【応募資格】
＜必須条件＞
普通自動車一種免許(AT限定可)
※未経験の方の場合以下の条件を満たす方は歓迎
(普通自動車第一種免許取得後3年経過が必須)

＜歓迎条件＞
普通自動車二種免許
学歴不問年齢不問（中卒高卒歓迎）
未経験者歓迎
タクシー運転手経験者歓迎
フリーター/ブランクOK
運転が好きな方
タクシー乗務員ドライバー配送介護タクシー送迎ドライバーバス運転手のご経験がある方
お客様に誠実に応対していただける方
業界未経験者歓迎/職種未経験者歓迎
女性活躍中!主婦(主夫)の方も是非!
20代30代の若手や第二新卒も活躍中
40代50代60代の中高年活躍中。シニア活躍中！
2種免許取得者経験不問(会社負担で取得することが可能です)
ハローワークで仕事を探しているかたも是非ご応募ください!

【定年年齢】
65歳

【給与】

想定月収:38～80万円(平均月収40万円前後)
※入社後1年間、月35万円の給与保障制度あり
※賞与年2回(6月、12月)、転職支援金10万円進呈
※研修期間は日給10,000円支給（10日～25日間）

【勤務時間】
隔日勤務: 15:00～翌8:00（実働14時間 休憩3時間）
1ヶ月単位の変形労働時間制: 月の総所定労働時間168時間

※1週間の勤務例
(月)勤務
(火)明け休
(水)勤務
(木)明け休
(金)勤務
(土)明け休
(日)休日

【勤務体系】
隔日勤務

【休日・休暇】
月６～７日
週休二日制
有給休暇(初年度10日・入社半年後以降に付与)

慶弔休暇
生理休暇制度
産休・育休制度

【待遇・福利厚生】
保険制度:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
保障給制度（規定あり）
制服貸与
出産一時金制度
男女別更衣室
二種免許取得支援制度（費用は全額会社負担、規定あり）
インフルエンザ予防接種補助
屋内喫煙スペース有（社内車内禁煙）
定年制（65歳）雇用延長制度有
転職支援金制度:10万円（入社3営業日以内に入金、規定あり）※OMタクシー(株)から直接支給
引越し支援金制度:最大10万円（規定あり）※OMタクシー(株)から直接支給
全AT車、全車カーナビ装備、配車アプリ搭載
マイカーバイク自転車通勤ＯＫ

【エントリー後のプロセス】
エントリー→会社説明会参加→面接1回（＋健康診断）→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
職場見学歓迎!お気軽にお問い合わせください
入社日はご相談可能です。
本求人はGOジョブ株式会社の採用支援サービスとなります。
ご希望の際には転職活動のサポートもございます。
（職業紹介事業許可番号：13-ユ-318527）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合