応募資格

• ～ 55歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 【必要資格】看護師,普通自動車第一種免許
• 臨床経験3年以上、訪問看護経験2年以上あれば尚歓迎、車の運転が可能な方

仕事内容

★訪問看護ステーションでの看護業務
・エリア：横浜市都筑区、青葉区、港北区、緑区、川崎市宮前区
・利用者数：115名
・1日の訪問件数：5件～6件
・移動範囲：2～3キロ圏内
・受け持ち方式：担当制＋チーム制
・健康状態の監察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理（HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などの管理）、ターミナルケア、その他の看護や介護に関する生活相談など
・記録方式：電子カルテ（iBOW)　1人1台iPadを貸与
・訪問手段：車
・看護師：常勤6名
・オンコール当番あり（当番：6～8回）

【休日休暇】
週休2日制※土日祝休みまたはシフト制（ステーションにより異なる）
年次有給休暇（法定通り付与）、年末年始休暇5日（12/30～1/3）、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇

【勤務時間】
9:00～18:00


【アクセス】
横浜市営地下鉄「センター北」駅徒歩10分


【待遇】
【福利厚生】交通費支給,制服貸与,退職金制度,再雇用制度,研修制度,育児休暇あり,社会保険完備
◆年俸更新：あり（年1回）
◆交通費：あり（上限3.１万円/月　※最安経路※2km以内は支給対象外）
◆退職金制度：あり（勤続5年以上）
◆社会保険完備　/　業務中の損害賠償保険等も加入
◆健康診断　/　メンタルヘルスチェック
◆専門看護師/認定看護師の資格取得支援制度
◆外部研修の一部補助
◆引っ越し支援金制度　配属先から半径2km圏内にお引越しされた場合、上限20万円まで補助あり（オンコール所持するNsに限る）

【入社時研修】
◆入社後５日間：入社時研修（VMS研修、保険制度など）
◆入社後６日目以降：現場同行訪問
◆入社３～４か月後：症例検討会
　同時期に入社した医療スタッフで集まり、困難事例や症例を共有
　他ステーションとも横の繋がりを築いていきます。

【研修】
◆階層別の各種研修開催（1年目/3年目/管理者向け等）
◆オンライン研修
専門知識・社会人スキルを高める年間125回のリアル研修と150以上の動画コンテンツを用意。
ナーシングスキルを導入し、３６７の手技（スライドや写真）と、107の動画閲覧が可能。
その他ソフィアメディオリジナルコンテンツも搭載。

【諸手当】
昇給,残業手当,その他
◆オンコール所持手当
メイン電話<平日>1,500円　<土日年末年始>2,250円
サブ電話<平日>1,000円　<土日年末年始>1,500円

◆オンコール対応手当：1,500円/件

◆緊急訪問手当（60分以内のケア）
<平日>5,100円
<平日夜間（22時～翌朝5時）>6,100円
<休日>5,500円
<休日夜間（22時～翌朝5時）>6,500円
※22時以降に緊急訪問があった場合、手当に加えて翌日のみに使える4時間分の代休付与（インターバル制度）
（訪問スケジュールの兼ね合いで必ずしも使用できるとは限りません）

◆エンゼルケア手当：14,000円/件（滞在時間に関わらず一律）

◆土日出勤手当
シフト制のステーション：10,000円/日
土日祝休みのステーション：60分以内の訪問　5,100円／件年俸制のためなし

特記事項

◆訪問看護のパイオニアとして多数訪問看護ステーションを運営しています！
◆看護師・PT・OT・ST等の医療資格者が約300名で在宅中心の訪問サービスを展開しており、訪問看護サービス都内NO.1の売上実績です。
◆研修制度充実で安心です。
◆入社後5日間は本部にて座学研修（経営方針レクチャー、保険制度など）、入社後2週目以降は現場研修となります。
◆入社3ヶ月目以降には各種フォローアップ研修があります。
◆月に1度、本部主催の勉強会があります。「エンゼルケア」「メンタルケア」「フットケア」「小児看護」等
◆訪問件数や業績による変動に左右されない安定した給与体系です！訪問ノルマなし！
◆本社に営業部があるため利用者獲得のための営業がございません。
◆主任制度や管理者を目指す制度もご用意しており、看護師として更なるステップアップをしていきたい方にもぴったりのお仕事です。
◆オンコールは本当に必要とされるお客様とのみ契約しているため、契約者が利用者全体の10％程度と大変少ないです。
◆各ステーションに10人前後のスタッフが所属し、チームで地域医療を支えています！理学療法士・言語聴覚士・事務スタッフと連携が取れている環境ですので、看護師は看護業務に専念できます。また様々な視点で在宅医療にアプローチすることも可能です。
◆産休、育休、介護休暇は大半の方は取得されております。取得された8割の方が復帰されています。
３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合