応募資格

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

仕事内容

■担当業務：RC造マンションの施工管理をお任せ致します。

■業務特長：
・建物は4～5階建・8～20世帯規模の投資用マンションです。
・9割以上がRC造ですが、木造やS造の施工実績もあります。
・巡回型の施工管理なので長期現場常駐勤務なし。
・現場は東京23区が中心で、出張や転勤はありません。
┗神奈川県・千葉県・埼玉県にも施工実績があります。
・管理案件は2～3件程度で直行直帰も可能です。
・中途社員も把握しやすい企画化されたプランニングや仕様です。

＜経験者の場合＞
工事が計画通りに進んでいるかを巡回で確認し、現場の安全・進捗・品質管理をお願いします。建築面積は100㎡程度なので、能力に合わせて一人当たり4～8棟の現場管理をお任せします。

＜未経験の場合＞
先輩社員に同行して建築中の現場に行きます。
進捗状況の記録や現場写真撮影と各種のデータ保存や移行等の業務をお任せします。

【仕事内容】
・現場巡回と安全管理・品質管理
・工程スケジュール管理
・協力会社や施工会社との調整や指示
・図面チェック（作図は外注）
・現場写真撮影
・各種申請業務

【配属先の編成】
施工管理のメンバーは、20代～50代の施工管理経験者（20～30代が8割、40～50代が約2割・未経験者や女性も在籍）で全員が中途入社です。（準大手ゼネコンからの転職者もあり）
建築部は2022年12月にスタートしたばかり。さらに内製化を進めていく中心メンバーとして、ほぼ部門のスターティングメンバーとして活躍できます！

【将来のキャリアパス】
年功序列ではない実力主義のキャリアアップが実現可能な当社では、頑張りや成果はすぐに昇格・昇給に反映！
未経験ながら入社後半年で課長職に昇格し、年収180万円アップした事例あり。
社員の半数以上が入社1年以内に100万円以上年収アップした実績も。
現在は約20名程の施工管理部ですが、2031年までに100名体制まで増員予定！
今、同社メンバーの一員となることで、責任あるポストへ就くことも可能。
「今の環境では上に空きがない」という方のキャリアアップにも最適です。

【応募資格】
<未経験者>※下記いずれか必須
①建築関係の専門学校もしくは大卒以上
②建築工事の現場作業員としての施工経験
③施工管理に興味のある方

<経験者>※下記いずれか必須
①新築工事・共同住宅の建築施工管理のご経験がある方
②改修工事、共同住宅のフルリフォーム、大規模修繕の施工管理のご経験がある方

＜優遇条件＞
下記がある場合優遇
■1級・2級建築施工管理技士、技士補資格
■一級・二級建築士

＜求める人材＞
・未経験から手に職をつける仕事を始めたい方
・頑張りや実績がきちんと評価される会社で働きたい方
・コミュニケーション力を活かしたいと考えている方
・上場を目指している会社と共にスキルUPを目指したい方

【休日・休暇】
■年間休日125日
■完全週休2日制（基本土日祝）※土曜日出勤した場合、代休を取得していただきます
■夏季休暇
■GW
■年末年始
■有給休暇
■慶事休暇

特記事項

【待遇】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■資格取得支援制度
■交通費全額支給または住宅手当支給(月10万円を上限に実額にて支給)
■資格手当
└1級建築施工管理技士：5万円
└1級建築施工管理技士補：3万円
└2級建築施工管理技士：2万円
└一級建築士：7万円
└二級建築士：2万円

?月10万円までの住宅手当支給あり！
┗試用期間終了後から支給対象となります
┗月10万円を上限として実額を毎月支給します
※住宅手当を受ける場合、通勤手当の支給なし

＜定年制度＞
60歳（再雇用は70歳まで）※勤務形態に変更がなければ、待遇は変わりません。


【給与補足】
■月給：30万円～50万円
※試用期間：3カ月（待遇変動あり：住宅手当支給対象外で交通費全額支給、その他本採用時と同じ）
※経験・年齢・スキル等を考慮の上決定します。
※上記45時間分（78,075円～）の固定残業代含む。超過分は別途支給いたします。

昇給：年2回（査定あり）
賞与：業績により決算賞与を支給する場合あり

＜モデル年収＞
①20代前半女性/2級建築施工管理技士補
┗入社時：月収30万円・年収360万円
┗半年後：月収40万円・年収480万円(成績評価)
┗１年後：月収55万円・年収660万円(成績評価)

②30代前半男性/無資格未経験
┗入社時：月収30万円・年収360万円
┗半年後：月収45万円・年収540万円(課長)