応募資格

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る
• 業界職種未経験OK

仕事内容

同社の企画営業(リフォームアドバイザー) として、木造・RC造・鉄骨造など、さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。

<具体的な仕事内容>
仕事は下記のステップです。
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①訪問営業
担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。

②商談
ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。 その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。

③契約
ご提案内容を評価していただき、 条件などの調整が進んだらご契約です。
工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、 準備します。

④社内ミーティング
現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。
工事に関する注意事項や、 お客様のご要望などを伝えます。

⑤工事
現場監督の指示のもと、 職人が塗装を行います。 工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。 また、お客様のフォローも行います。

⑥工事完了
工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。 ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、 営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。

上記のように、 お客様のご要望を形にする 「住まいのプロデューサー」 として、お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。
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<営業手法>
住居のオーナー様へ直接訪問します。
ノルマはありません。 (自身で設定する目標はございます)
※基本は個人営業ですが、 法人 (マンション・工場・倉庫など) への営業もあります。

<商材サービス>
同社の商材、サービスは自社開発の外壁材 屋根材の施工や、 キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。

<主な顧客>
・個人宅をお持ちのお客様
・マンション、工場、倉庫など法人のお客様



【応募資格】
業界・職種未経験OK

【休日・休暇】
年間休日120日

・完全週休2日制 (月火)
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
・産前産後・育児休暇
・スペシャルホリデー制度
1ヵ月のうちで契約2件を獲得すると 「土・日・祝」 限定で休みが取得できる制度!
業界では珍しく週末に休みが取れると同時に、 月・火の休みと併せて3連休にすることもOK
成果を収入面に反映するだけでなく、 休みにも反映するのは、当社にとっても新たな取り組み。
頑張るごとにプライベートの充実も叶います!

特記事項

【待遇】
・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・賞与年3回(6月、10月、2月)
・昇給年4回 (4月、 7月、 10月、 1月)
・交通費支給(上限5万円/月)
・UIターン時の引越初期費用負担制度※規定あり
・住宅補助金制度 (上限1~2万円/月) ※規定あり
・家族手当（子1人につき5,000円/月）※規定あり
・結婚祝い金
・出産祝い金
・入社祝い金
　※入社6ヶ月後に最大100万円の祝い金支給
　※新卒待遇の方は除く
・新入社員ご家族応援制度
　※入社6ヶ月勤務後の新入社員のご家族に祝い品贈呈 (規定あり)
　※新卒待遇の方は除く
・企業型確定提出年金
・退職金制度(規定あり)
・定期健康診断
・制服貸与
・社用携帯貸与
・社用車貸与
・従業員特別価格制度
・コンベンションパーティー
・忘年会、保養施設など
・契約賞 (実績に応じて毎月支給)
・マネージャー報奨金
・チーム実績報奨金
・顧客オール満足賞 (満足度アンケートにより支給)
・チームリクルーティング制度

※勤務地を問わず車・バイク通勤不可。


【1日の流れ (平日の例) 】
・10:00 出社
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　午前中 営業活動
　▼
　13:00 ランチ(業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます)
　▼
　午後 営業活動 (合間に休憩を挟みます)
　▼
　19:00 退社 (出社時間営業活動状況によって異なります)

【入社後の流れ】
<新人研修 >
◆入社初日
人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、 ビジネスマナー研修を行います。

◆入社2日目以降～
現場に配属となり、支店長による研修を行います。 ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。

◆入社3週目
お客様に提案する上で必要となる知識として、 現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。 営業とは違う視点で学ぶことができます。

◆入社4週目
人事部との面談にて抱えている課題や悩み、 今後の方向性などを話します。 面談後は、各支店で実践的な研修を行います。

<全体研修>
スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・マネジメント研修 ボトムアッ研修支店長研修など各種研修をご用意しています。
日々の実務で感じる課題を解決できます。

【キャリアステップ】
・未経験入社1年目の22歳で係長に就任
同社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。
年に4回人事評価がございます。


【給与補足】
350万～400万円
【入社1年目】
月給: 30万円~40万円+インセンティブ (地域型総合職)
※入社から本人都合で希望勤務地で働く方
月給: 33万円~43万円+インセンティブ (全国型総合職)
※入社から会社都合 (人員不足地域優先) で全国配属可能な方

<月給の内訳>
・基本給 23万円
・固定残業手当:月20時間分、 7万円。 超過分は別途支給。
【入社2年目】
月給:18万円~35万円+インセンティブ+報奨金

【年収モデル】
入社1年目/23歳/450万円
入社4年目/27歳/800万円
入社9年目/32歳/1200万円