応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 食品工場勤務製造経験(6ヵ月以上)のある方歓迎若手～中高年の男女活躍中
• 新卒不可

仕事内容

最寄駅から徒歩10分！食品工場で弁当・惣菜の製造・運搬業務残業少なめ！未経験歓迎♪直接雇用のチャンスあり

【キャンペーン】
【デジタルギフト】赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで3万円分支給♪
【日払い制度】利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！規定あり

【仕事内容】
★食品工場でのお弁当惣菜の製造業務など！

頑張り次第で【メーカーへ転籍のチャンスあり】

具体的には…
倉庫作業
入荷した野菜の荷受け業務
決まった場所への運搬や在庫管理業務

製造
入荷した野菜などの洗浄業務
野菜カットなどの処理作業
調味料（マヨネーズ醤油など）の調合
梱包業務
ミキシング作業
機械へ具材や調味料などの投入
煮物やポテトサラダなどの製造
完成したサラダなどをパッケージへ盛り付け

洗浄作業
使用した鍋や食材が入っていた番重などの洗い物

＊おススメPOINT＊
自販機完備！パンやカップ麺の購入もできます♪
札幌市内の工場だから周辺環境は充実！
→最寄り駅（発寒駅）から札幌駅まで約11分♪
工場内で作られた麺類や総菜の持ち帰りOK！
月2日程度の希望休取得が可能！プライベートも充実☆
明るい髪色OK！おしゃれも楽しめます☆

【1日の流れ】
●早出の場合
07:15出社
07:30朝礼
07:35作業開始
11:00昼休憩(60分)
12:00作業再開
16:20業務終了、報告
16:30退勤
適時トイレ休憩あり
出荷状況により開始時間が異なります



【勤務時間】
①07:30～16:30
②08:30～17:30
毎月のシフトは前月に調整しながら決めます（上記シフトは参考例）
週2回の休みを調整していく事となります
勤務時間①がメインとなります
倉庫業務では、早出（7:00出勤）の可能性あり
月2日程度の希望休取得が可能



【勤務形態】
日勤

【休日】
勤務：日勤
休憩：1回 計60分
休日：5勤2休(週休2日)/工場カレンダーに準ずる/年間休日110日

【年間休日】
年間休日110日

【アクセス】
勤務詳細：札幌市手稲区
通勤方法：車/電車
最寄り駅：発寒駅から徒歩10分、車4分
構内の（無料）駐車場利用OK
バイク通勤不可

【給与詳細】
月給 ：180,000円～
月収例：193,000円(月給＋各種手当)

【応募資格備考】
未経験歓迎
食品工場勤務製造経験(6ヵ月以上)のある方歓迎
資格・学歴不問

若手～中高年の男女活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能()
退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 会社規定有り

特記事項

【特徴】
車通勤OK 交通費支給 株式付与制度あり 駅チカ 残業少なめ(10時間/月未満) 軽作業 年間休日120日以上 大量募集 資格取得支援あり オススメ急募

【こだわりポイント】
最寄り駅から徒歩10分！公共交通機関での通勤可能
未経験から活躍されている方多数！安心のサポート体制
頑張り次第で、メーカーへ転籍のチャンスあり！
日勤専属！規則正しいリズムで働けます

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/50代活躍中/資格不問/学歴不問/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。



《ADXO1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合