応募資格

• 30歳 ～ 39歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る
• 防災設備(消防設備)に関する施工経験
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

仕事内容

■概要
商業施設やオフィスビル・マンション・空港などの
防災設備（消防設備）の施工管理業務をお任せいたします。

工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場でマルチに活躍できる人物への成長、新卒採用が活発なため後輩育成を通してマネジメント能力、社内コミュニケーションが活発なため社内外通してのコミュニケーション能力の向上が見込めます。ゼネコン、サブコン、管理会社、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。

物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新築や改修など幅広く担当いただくため、キャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップの場を提供いたします。

■対象物件
オフィスビル、商業施設、テーマパーク、空港、ホテル、大学、工場　等

■商材
感知器・発信機・火災報知装置・防火扉・音響装置　等

■工期
新築工事：6ヶ月～1年
リニューアル工事：1か月～3か月
※出張：基本的には通える範囲となります
　　　　遠方の場合は宿泊を伴う（2～3日程度）

■仕事の流れ
１：営業担当から案件の引継ぎを受け、建物と施工概要の摺り合わせ
２：サブコン担当者と全体の工事計画を立て、施工業者を決定
３：施工が始まった際には、工事に立ち会い、進捗管理を行う
４：工事完了後、施主に引き渡しを行う

■入社後の流れ
OJTにて様々な案件に携わっていただきます。
小規模複数案件を先輩社員とともに複数対応いただきます。
習熟度により半年～1年を想定しております。

■組織構成
50代2名、40代7名、30代12名、20代15名、10代5名

【応募資格】
■防災設備(消防設備)に関する施工経験

＜優遇条件＞
■消防設備士甲種4類
■第二種電気工事士

【勤務時間】
8:50～17:30 （休憩時間45分）
※工期に応じて夜勤勤務が発生する場合がございます
夜勤定時【21:50～6:30】

【休日・休暇】
年間休日124日
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日・年末年始・夏季・GW・メーデー
＜休暇＞年次有給・慶弔・特別休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業等

特記事項

【待遇】
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当　
■役職手当　
■資格手当
■住宅手当
　複身者世帯主に対し満35歳に達するまで支給：
　　　　　東京30,000円、大阪20,000円、その他10,000円/月
■家族・扶養手当：扶養家族1名のみ＿10,000円
　　　　　　　　　扶養家族2名以上＿15,000円
　　　　　　　　　※配偶者除く
■社員旅行
■保養所
■退職金、財形貯蓄
■制服貸与

■賞与：年2回（7月・12月）
　※会社業績による（昨年度実績：平均4ヶ月分）
■昇給：年1回　※会社業績・個人評価に基づく
■昇給イメージ：同業界経験者、マネージャークラス経験者
　副長：月給368,100円　初年度年収522万　2年目以降611万（平均評価による）
　　　※月給に固定残業30時間分含
　課長：月給391,300円　初年度年収561万　2年目以降691万（平均評価による）
　部長：月給465,900円　初年度年収660万　2年目以降812万（平均評価による）

■転勤：選択可
エリア限定職（転宅を伴う異動なし）の場合は、給与・賞与ともに年齢別支給率あり
総合職（転勤あり）を基準に下記支給率となります。（転勤可否記載必須）
昇格上限設定あり（課長職まで）


【給与補足】
■想定年収【初年度】
418～530万円
※一年目賞与710,000円で試算（入社時期により異なる）

■月収例【初年度】
289,350～382,340円
→289,350円の内訳：基本給234,000円＋外勤手当55,350円
→382,340円の内訳：基本給309,200円＋外勤手当73,140円
※30時間分の固定残業代が含む
※30時間を超えて勤務をした場合は同社基準により追加支給

■賞与
年2回（7月・12月）
※会社業績・個人評価に基づく（昨年度実績：平均4ヶ月分）

■昇給
年1回（4月）　
※会社業績・個人評価に基づく

■昇給イメージ
副長：月給368,100円　初年度年収522万　2年目以降611万（平均評価による）
　　　※月給に固定残業30時間分含
課長：月給391,300円　初年度年収561万　2年目以降691万（平均評価による）
部長：月給465,900円　初年度年収660万　2年目以降812万（平均評価による）
３号のロ　技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合