応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N2以上可
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【タクシーアプリGOを使ったドライバー【4勤2休制】】
全国ダウンロード数No.1タクシーアプリ『GO』搭載のタクシードライバーを募集致します!

◎普通免許(AT限定可)をお持ちであれば応募OK!!
◎若手から60代まで幅広い年齢層が活躍中!!
◎未経験から月収30万円以上!もう勘や経験は必要ありません!!

◆仕事内容
職種：タクシーのドライバー
『GO』経由でタクシーの配車依頼があれば指定の場所へお迎え。
お客様を目的地にお送りします。
※社内無線や専用乗り場でのお客様もご対応いただきます。

お客様の送迎目的地が事前にわかります!!
そのため道に迷うこともなく、スムーズに送迎が可能。
地理に不安な方でも安心してスタートできる環境です♪

料金の決済もアプリ経由で決済可能!!
お金の計算等もほぼナシでスムーズな送迎が可能になりました。

＜具体的には＞
・タクシーの運転業務
・洗車
・売上管理
・車の点検など

◎お客様は『GO』や社内無線からやってきます!!
→テクノロジーを活用して効率の良い乗車を実現!!
自然とお客様も多く獲得でき、収入アップに繋がります!!
無理なく集客できるおかげで、定着率が高いのも特徴です。

◎働き方
→シフト制(4勤2休)

◆タクシーアプリ『GO』とは？
【移動で人を幸せに】をミッションにスタートしたタクシーアプリ。
タクシーアプリの中でもダウンロード数は全国NO.1。
地元のお客様はもちろん、
全国から訪れるビジネス利用者、観光客の利用が多いのも特徴です!!
テクノロジーの力を活用して安定した収入に繋げていただけます◎

◆約9割の方が未経験からのスタート!!
製造業出身の方や販売経験のある方、
元営業職の方や、介護スタッフとして勤務されていた方など
経歴、性別、年齢は問わず幅広く様々な方が活躍中!!
もちろん、トラックドライバーやタクシー等のドライバー経験者も歓迎!!
若手やベテラン関係なく、親身で明るい雰囲気の会社です!!

<こんな方におすすめ!>
・車の運転が好きな方
・自宅近隣、地元で働きたい方
・接客や販売のご経験をお持ちの方
・ホテルやバス会社等でご勤務経験のある方
・お客様とのコミュニケーションを楽しめる方
・定年後のお仕事をお探しの方
・自分のペースで働きたい方
・社会で必要とされる仕事に就きたい方

特記事項

【紹介先企業名】
遠鉄タクシー株式会社/本社営業所

【勤務地詳細】
静岡県浜松市中央区上島1-11-15

【応募資格】
＜必須条件＞
普通自動車一種免許(AT限定可)
※未経験の方の場合以下の条件を満たす方は歓迎
(普通自動車第一種免許取得後3年経過が必須)

＜歓迎条件＞
普通自動車二種免許保有者
学歴不問(中卒高卒歓迎)、年齢不問
未経験者歓迎
運転が好きな方
タクシー運転手経験者歓迎
ドライバー経験のある方
フリーター/正社員を目指している方/ブランクのある方歓迎
お客様に誠実に応対していただける方
社宅、社員寮がある仕事をお探しの方
業界未経験者歓迎/職種未経験者歓迎
女性活躍中!主婦(主夫)の方も是非!
20代30代の若手や第二新卒も活躍中
40代50代60代の中高年活躍中。ミドルシニアも活躍中
ハローワークで仕事を探しているかたも是非ご応募ください!

【定年年齢】
65歳

【給与】

想定月収：20～65万円(平均月収30万円)
※働き方により異なりますが、平均年収430万円
※社員の約2割が500万円以上を実現
※稼ぎたい方は500～700万円程の給与を目指していただける環境です。

【勤務体系】
その他

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（健康厚生年金労災雇用）
二種免許取得支援制度あり
賞与年2回
遠鉄グループ従業員特典制度
遠鉄グループ従業員専用企業主導型保育園完備
子ども手当（子ども1人5,000円/最大4人まで※規定あり）
社宅完備
有給休暇（初年度10日入社半年後以降に付与）
財形貯蓄制度
制服無料貸与
傷病見舞金、死亡弔慰金、結婚一時金、出産一時金、災害見舞金
マイカーバイク通勤可能（無料）
全AT車、全車カーナビ装備、配車アプリ搭載
働きやすい職場認証取得企業

【エントリー後のプロセス】
応募→面接1回(本社/浜松市)→健康診断→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
職場見学歓迎!お気軽にお問い合わせください
入社日はご相談可能です。
本求人はGOジョブ株式会社の採用支援サービスとなります。
ご希望の際には転職活動のサポートもございます。
（職業紹介事業許可番号：13-ユ-318527）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合