応募資格

• ～ 35歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄「応募資格」をご参照ください。
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

仕事内容

【求人番号】G-198

【急募】
◆塾講師◆経験の有無にかかわらず活躍できる、万全の研修制度を整備しています！
◆面接の交通費も支給します!(地域により上限あり)
◇昇給あり
◇賞与あり
◇退職金制度あり
◇社会保険完備(法令に則り適用)
◇定期健康診断
◇社宅制度完備
◇社有車貸与制度
◇各種社員研修制度
◇保養所あり(御宿・軽井沢)


【施設形態】学習塾

【仕事内容】
小・中学生、高校生対象の授業をお任せします。
授業は、基本的に一斉指導(集団授業)となります。
1クラスの人数は20～30人ほど。
希望・適性などを考慮したうえで、担当する学年(中学部・高等部・中学受験部)や教科を決定します。

●中学部：小学2年生～中学3年生までの授業および生徒管理
●高等部：現役高校生の授業および生徒管理
●中学受験部：中学受験向けの授業および生徒管理　★積極採用中！

＜理系文系問わず！＞
※経験の有無にかかわらず活躍できるよう、万全の研修制度を整備しています。


●男性活躍中！！
※営業・販売経験等、塾講師以外の経験をお持ちの方
　コミュニケーション能力をお持ちの方歓迎です！！

＜契約期間＞
期間の定めなし

＜受動喫煙対策＞
敷地内禁煙


【応募資格】
●転勤可能な方
※※現時点での募集状況により勤務地の変動あり(勤務地の指定は出来ません)※※
●普通自動車第一種免許(オートマ限定可)
●35歳まで
　年齢制限の理由・・・長期勤続によるキャリア形成を図る為(省令３号のイ)

★講師経験・教員免許の有無は不問。未経験者歓迎♪


【アクセス】
・[ＪＲ]伊勢崎線「館林駅」より 徒歩25分

●UIターン歓迎します。
●各校舎への異動あり(配属先は入社後に決定いたします)


【給与】
月給：400,000円～(条件により変動あり)

※基本給28万円以上
※固定残業手当12万円以上（49時間分の時間外手当）
※49時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

■試用期間あり
6ヶ月


【特徴】
/社会保険完備/未経験者歓迎/車・バイク通勤OK/交通費支給/平日休みOK/ボーナス賞与あり


【経験】
[ 年齢 ]　35歳まで(省令３号のイ)
[ 学歴 ]　大卒以上


【待遇】
◆賞与 年2回
◆昇給 あり
◆退職金
◆通勤手当
◆役職手当
◆社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生)
◆団体保険
◆定期健康診断
◆社有車貸与制度
◆表彰・奨励金あり
◆保養所あり(御宿・軽井沢)
◆社宅制度完備
＊アパート・マンションを契約して、最大49％の家賃補助を実施
＊敷金・礼金・仲介手数料のほか、引越便の費用も会社負担
◆各種社員研修制度あり
◆学習塾補助手当※お子様の通塾費用を一部補助
◆確定拠出年金401k(選択制)


【勤務時間】
●13:30～22:30
（休憩60分含む）

※1年単位のシフト制を適用するため、始業・終業時刻の変動あり
※勤務時間・休日休暇ともに、講習期間中(春期・夏期・冬期)は変動あり。


【休日・休暇】
◇週休2日制(日曜＋月曜～土曜で1日)
◇GW
◇夏季
◇年末年始
◇有給
◇慶弔

特記事項

■創業以来変わらない、高収入の給与＋「手厚い待遇」
「生徒第一主義」「社員第二主義」、キャリアアップを高収入でお応えします。

●想定年収540万円以上！●
教師の6人に1人は年収1,000万円以上(入社2年以上)

●過去の経験問わず、子どもたちへ熱心に学習指導をされたい方●
・教育に関わる仕事を志している
・子供と関わるのが好き
・人に教えるのが好き
・人前で話すのが得意
・根気強くチャレンジできる
・面倒見がよく人と接するのが得意
・苦手分野を努力して克服した経験がある
・生徒の本気に寄り添い、一人ひとりの成長に貢献しませんか

生徒さん達には、あなたの力が必要です！
ご応募、お待ちしております！

～企業情報～
当社は、「大型集団授業の校舎」と、完全1対1の「個別指導教室」の運営
を中心に躍進する企業です。
＊正社員教師による「質の高い授業」「抜群の合格実績」と「面倒見の良さ」が
評判を呼び、生徒数は1万7,000名を超え、地域ナンバーワンの信頼と実績を誇ります。
＊現在、東京都・群馬・栃木・埼玉県内に50校舎を展開し、関東有数の塾に成長して
います。関東エリアでは確固たる地位を築いた今、次のステップとして「株式上場」
を目指しています。
＊これまでの安定経営の実績を活かし、企業として、さらに事業拡大・成長戦略を
推進していきます。
＊学習塾としての使命を全うし、地域社会に貢献しながら、関わる全ての人たちの
「満足」を実現するため、今後も発展し続けます。
３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合