応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

仕事内容

住宅型有料でのお仕事です


介護業務
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には１級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方


【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
10:00-19:00
16:30-09:30休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分


【休日】
シフト制月9休
夏季休暇
冬季休暇
（2／16～3／15は8公休
特別休暇）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　206,500円～
給与上限：月給　257,500円

基本給　175,096円
資格手当　5,000円～25,000円
　（介護福祉士）25,000円
　（実務者研修（ヘルパー1級））5,000円
夜勤手当　5,500円／回・5回／月
介護手当 （ヘルパー2級以上）20,000円（無資格）16,000円
皆勤手当 10,000円（初任者研修以上支給対象）
勤務手当10,000円（無資格の未支給対象）
家族手当 扶養有り10,000円、扶養なし6,000円（家族が増えても一律10,000円）
夜勤手当　5,500円～7,000円／回（月4回）※1人夜勤の場合7,000円
こども手当（0歳～小学校入学）子1人につき10,000円／月（小学校入学～中学卒業）子1人につき5,000円／月
支援加算手当　3,500～10,000円
給与支払日　毎月15日締　当月25日支払い

昇給あり　年1回

経験手当
介護福祉士（経験3年以上）20,000円（経験1～3年未満）10,000円
実務者研修・ヘルパー1級・基礎研修・初任者研修・ヘルパー2級
（経験3年以上）10,000円（経験1～3年未満）5,000円賞与あり　前年度実績 年2回・2ヶ月分（※賞与支給額は会社業績及び個人考課など規定により決定する。
10月1日～3月31日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者　6月支給
4月1日～9月30日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者　12月支給
※6月支給・12月支給ともに支給日に在籍していることが条件）

特記事項

東京都立川市の住宅型有料・介護職・正社員のお仕事 ！未経験OK、寮あり、資格取得支援制度ありの求人です♪
働きやすい環境とやりがいのある仕事です
未経験OK,寮あり,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　あり
退職金　あり(勤続5年以上)
単身用住宅の有無　あり
家族用住宅の有無　なし
車通勤　不可
通勤手当　定額まで支給　月上限21000円
利用可能な託児所　なし
※変形労働時間制（早日遅夜）※勤務時間は施設により若干異なる場合があります。

※慶弔金、セレモアつくば福利サポートクラブ、職員懇親会補助制度、独身寮、准看護師奨学金、初任者研修（ヘルパー2級）資格取得支援制度、介護福祉士実務者研修資格取得支援制度、退職金制度、制服貸与、食事補助、定年退職者再雇用制度、海外研修、振替休日、慶弔時特別休暇、育児休暇、介護休業、社会保険完備、交通費支給、資格手当、家族手当、こども手当、残業手当、皆勤手当、業績手当


◆社員寮：単身用 あり、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤不可、通勤手当月上限21000円

※変形労働時間制（早日遅夜）※勤務時間は施設により若干異なる場合があります。

※慶弔金、セレモアつくば福利サポートクラブ、職員懇親会補助制度、独身寮、准看護師奨学金、初任者研修（ヘルパー2級）資格取得支援制度、介護福祉士実務者研修資格取得支援制度、退職金制度、制服貸与、食事補助、定年退職者再雇用制度、海外研修、振替休日、慶弔時特別休暇、育児休暇、介護休業、社会保険完備、交通費支給、資格手当、家族手当、こども手当、残業手当、皆勤手当、業績手当
定年65歳
再雇用あり
退職金あり（勤続5年以上）
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合